Hal pertama yang Anda pikirkan sebelum melamar pekerjaan: mengurus curriculum vitae (CV) Anda. Itu harus jelas, terstruktur dengan baik, dapat dibaca dengan berbagai cara dan menarik perhatian. Keterampilan Anda juga harus dikerahkan maju sehingga Anda memiliki peluang terbaik untuk menonjol. Berhati-hatilah juga untuk menempatkan foto demi keuntungan Anda. Beberapa kandidat juga memilih CV asli agar menonjol dari yang lain. Namun apakah semua tindakan pencegahan ini masih diperlukan saat ini? Mungkin tidak terjadi di beberapa sektor.
Karena CV tentu sudah tidak lagi populer di dunia bisnis. Dengan teknologi baru, kecerdasan buatan, atau modernisasi penilaian keterampilan, dokumen kecil yang seharusnya menyoroti kualitas dan keterampilan Anda akan semakin ketinggalan zaman, lapor Presse-Citron. Laporan TestGorilla, “Kondisi Perekrutan Berbasis Keterampilan pada tahun 2023”dilakukan dua tahun lalu, menyoroti sebuah fenomena: hampir tiga perempat perusahaan yang disurvei lebih memilih mengandalkan penilaian keterampilan dilakukan selama perekrutan untuk menentukan pilihan mereka.
Lebih sedikit kesalahan dan biaya lebih rendah
CV tidak hilang dalam proses ini, jauh dari itu, namun tidak lagi menjadi elemen utama yang digunakan untuk rekrutmen akhir. Menurut data dari Harta bendaperusahaan-perusahaan yang disurvei bahkan sangat senang dengan perubahan paradigma ini karena mereka memang menginginkannya mengurangi kesalahan mereka hampir 90% pengecoran. Menurut mereka, penilaian keterampilan bahkan lebih efektif bagi 92% dari mereka. Pada saat yang sama, perusahaan-perusahaan ini melaporkan penghematan waktu yang signifikan (82% lebih sedikit waktu untuk menemukan seseorang). Tanpa melupakan biayanya : pengurangan yang disorot diperkirakan mencapai 74%.
Tapi bagaimana dengan calon pekerja? Metode ini juga nampaknya populer, pertama karena penilaian keterampilan akan mengurangi jumlah diskriminasidan yang terpenting, hal ini akan menyoroti keterampilan sebenarnya dari seorang kandidat. Sebuah tren yang tampaknya disetujui oleh mantan CEO Cisco ketika diwawancarai Harta bendabagi siapa praktik jauh lebih menarik daripada teori: “Sikap dan keterampilan lebih penting daripada gelar atau kualifikasi”dia berseru.
Praktek daripada diploma
Ia membandingkannya dengan ijazah yang diperoleh di universitas, yang memang diakui, namun tidak selalu mengarah pada rekrutmen: “Apakah ini benar-benar lebih baik daripada pengalaman praktis, menemukan berbagai departemen di perusahaan dan menghadapi kenyataan di lapangan dibandingkan teori?”dia bertanya. Yang jelas, akhir dari CV tersebut belum bisa dipastikan. Dokumen ini bisa saja hilang terlebih dahulu di wilayah tertentu, seperti teknologi. Namun di negara lain, hal ini bisa bertahan beberapa tahun lagi.
