Premi kotor: definisi, syarat dan besaran

Apa itu kotoran premium?

Pembersihan pakaian kerja atas biaya majikan

Ketika seorang majikan mengharuskan penggunaan pakaian kerja (baik pakaian pelindung atau seragam tertentu), ia harus bertanggung jawab atas hal tersebut, termasuk pemeliharaan (pembersihan, pencucian, perbaikan dan pemeliharaan kondisi higienis yang memuaskan).

Pengaturan yang berbeda kemudian dapat diterapkan: dukungan langsung dari pemberi kerja (dry cleaning, pembersihan internal), penggantian biaya dengan dokumen pendukung, penyediaan larutan pembersih, dll.

Bonus kotoran jika karyawan menanggung biaya pembersihan ini

Jika majikan tidak mengurus sendiri pemeliharaannya, maka pekerjanya tidak harus menanggung biaya pembersihan sendirian. Dalam hal ini, terdapat mekanisme dimana pemberi kerja menanggung biaya-biaya ini:

• Penggantian biaya yang dikeluarkan oleh karyawan.
• Pembayaran bonus kotoran (bulanan, misalnya).

Bonus ini sering kali diberikan melalui kesepakatan bersama atau kesepakatan perusahaan; hal ini tidak secara langsung dipaksakan oleh undang-undang, tetapi merupakan akibat dari perjanjian atau adat istiadat setempat.

Bonus kotor: apa yang tertulis dalam Kode Perburuhan

Kode Perburuhan tidak membebankan bonus kotor, tetapi kewajiban yang secara tidak langsung menetapkan praktik ini:

• Pengadaan dan pemeliharaan pakaian kerja : pemberi kerja harus menyediakan APD dan pakaian kerja yang diperlukan secara gratis dan memastikan kondisinya baik.
• Cakupan biaya oleh pemberi kerja : jika pemeliharaan diserahkan kepada karyawan, hal tersebut tidak dapat menjadi tanggung jawabnya.

Kerangka hukum ini berarti bahwa keberadaan dan ketentuan pasti dari bonus kotor terutama bergantung pada kesepakatan bersama, perjanjian dan praktik yang spesifik untuk masing-masing sektor, bukan pada kewajiban umum yang dikodifikasikan.

Apa saja dua jenis kotoran yang didukung?

Kotoran terkait dengan lingkungan kerja

Hal ini mengacu pada kondisi fisik stasiun kerja yang membuat pakaian menjadi kotor atau terkontaminasi (debu, material di lokasi konstruksi, dll). Seringkali pekerjaan kotor tradisional menimbulkan banyak kotoran. Hal ini khususnya berkaitan dengan pekerjaan pembersihan intensif atau pengoperasian di lingkungan yang sangat kotor.

Di beberapa konvensi, memang demikian diklasifikasikan ke dalam kategori sesuai dengan tingkat kekotorannya, masing-masing kategori memberikan hak atas kompensasi khusus untuk kekotoran atau pembersihan.

Kotoran terkait dengan penggunaan produk atau bahan tertentu

Hal ini sesuai dengan kotoran yang lebih berat atau khusus yang dihasilkan dari penggunaan produk atau bahan tertentu (produk kimia, bahan korosif, lumpur industri, dll.). Mereka mungkin memerlukan pengupasan atau pembersihan yang lebih intensif, sehingga memerlukan premi yang lebih tinggi. Dalam perjanjian bersama tertentu, pekerjaan ini diakui tersendiri.

Apakah premi kotoran itu wajib?

Kompensasi yang tidak diatur oleh undang-undang

Bonus kotoran tidak diatur oleh Kode Tenaga Kerja. Sebaliknya ketika majikan mengharuskan penggunaan pakaian kerja atau peralatan, ia harus menjamin persediaan dan pemeliharaannya, atau menanggung biaya yang dikeluarkan oleh pekerja (pasal L.4122-2 Kode Ketenagakerjaan: peralatan gratis dikenakan),

Bonus kotor dalam kesepakatan bersama: suatu kewajiban

Pembayaran bonus kotor menjadi wajib, selain gaji, sepanjang hal itu ditentukan oleh kesepakatan bersama atau kesepakatan bersama. Dengan kata lain, dalam kasus ini, pemberi kerja adalah pihak yang bertanggung jawab diwajibkan secara hukum untuk membayarnyaberdasarkan kondisi yang diberikan (jumlah, frekuensi, karyawan yang bersangkutan).

Bagaimana cara menghitung premi kotoran?

Tidak ada tidak ada metode hukum tunggal untuk menghitung premi kotoran. Cara penentuannya tergantung pada kerangka yang mengaturnya (perjanjian bersama, perjanjian perusahaan atau kebiasaan).

Merujuk terlebih dahulu pada kesepakatan bersama atau kesepakatan yang berlaku

Ketika premi kotoran disediakan oleh teks kolektif, maka ini sendiri menetapkan metode perhitungan, yang dapat mengambil beberapa bentuk:

• Jumlah bulat (harian, mingguan atau bulanan), sama untuk semua karyawan yang bersangkutan.
• Jumlah variabel tergantung pada sifat aktivitas profesional, tingkat kekotoran posisi, pemakaian pakaian kerja atau perlindungan pribadi tertentu.

Oleh karena itu, perjanjian kolektif tertentu membedakan beberapa hal kategori pekerjaan kotormasing-masing memberikan hak dengan jumlah yang berbeda. Dalam hal ini, pemberi kerja harus menerapkan metode perhitungan konvensional secara ketat.

Memperhitungkan jam kerja dan absensi

Premi kotoran pada prinsipnya adalah terkait dengan waktu kehadiran yang efektif karyawan di perusahaan dan berkorelasi dengan paparan aktual terhadap kotoran. Oleh karena itu, kecuali ditentukan lain oleh perjanjian:

• tidak jatuh tempo pada saat ketidakhadiran (sakit, cuti tidak dibayar, ketidakhadiran yang tidak wajar, dan lain-lain);
• itu tidak jatuh tempo pada saat cuti berbayar.

Kompensasi yang dimaksudkan untuk menutup pengeluaran profesional tidak mengikuti sistem penggajian dan tidak mendapatkan manfaat dari remunerasi lanjutan selama masa absensi.

Modulasi sesuai dengan frekuensi berganti pakaian

Jumlah premi kotoran juga dapat bervariasi tergantung pada frekuensi penggantian dan pembersihan pakaian kerja, bila frekuensi ini dikenakan oleh:

• sifat kegiatan profesional;
• kondisi kebersihan atau keamanan;
• memakai perlindungan pribadi khusus yang memerlukan perawatan rutin atau intensif.

Modulasi ini sah sepanjang mencerminkan tingkat nyata biaya yang dikeluarkan oleh karyawan tersebut.

Penilaian berdasarkan biaya yang sebenarnya dikeluarkan

Jika tidak ada kesepakatan bersama yang memberikan bonus, maka pemberi kerja tetap wajib menanggung biayanya. Dalam kasus a kompensasi sekaligusperhitungannya harus memperhitungkan frekuensi pembersihan yang dilakukan oleh aktivitas profesional, jenis pakaian dan biaya yang secara obyektif diperlukan untuk menjaga pakaian tersebut dalam kondisi baik.

Berapa besaran premi kotoran di bidang konstruksi, katering HCR, metalurgi, dll?

ITU jumlah premi kotoran ditetapkan berdasarkan perjanjian atau kebiasaan perusahaandan ini bisa sangat bervariasi dari satu tempat ke tempat lain (tergantung ukuran, frekuensi pembersihan, aktivitas kotor, dll.). Misalnya, perjanjian kolektif yang berlaku di SAATI Perancis menetapkan bahwa bonus kotoran dialokasikan secara tetap sesuai dengan ketentuan berikut:

• Untuk staf administrasi, itu benar 0,03 euro per jam bekerja.
• Untuk jas produksi dan kemeja manajer, memang demikian 0,06 euro per jam bekerja.
• Untuk pakaian produksi dan pemeliharaan yang lengkap, itu benar 0,12 euro per jam bekerja.
• Untuk perlengkapan mekanik dan adjusternya lengkap 0,18 euro per jam bekerja.

Untuk mengetahui ada atau tidaknya, syarat peruntukan dan besarnya bonus kotoran perlu dilakukan mengacu pada konvensi atau kesepakatan bersama berlaku.

Bagaimana cara mengajukan bonus kotoran?

Pembayaran otomatis jika bonus direncanakan

Jika sebuah teks secara eksplisit mengatur bonus kotor (kondisi, jumlah, frekuensi), karyawan tidak harus memintanya dalam arti sempit : dia dapat meminta permohonannya atau penarikannya kembali jika tidak dibayar. Dalam hal ini, harus dilaporkan kepada sumber daya manusia bahwa karyawan tersebut memenuhi persyaratan dan bonus tidak dibayarkan atau dibayarkan secara tidak benar.

Jika tidak ada premi yang direncanakan: mintalah penggantian biaya

Jika tidak ada bonus kotor yang diberikan dalam teks kolektif, karyawan tetap dapat meminta:

• baik penetapan kompensasi;
• baik penggantian biaya yang sebenarnya dikeluarkan;
• atau tanggung jawab langsung untuk pembersihan oleh pemberi kerja.

Permintaan tersebut harus didasarkan pada nilai hukum berikut: tidak ada beban finansial terkait dengan kinerja pekerjaan yang dapat ditanggung oleh karyawan ketika dikenakan pakaian. Berguna untuk melampirkan elemen konkrit (tagihan, frekuensi mencuci, dll.).

Dalam hal penolakan atau tidak adanya tanggapan

Jika majikan menolak atau tidak menanggapi, pekerja dapat meminta perwakilan staf (CSE) atau departemen SDM yang lebih terpusat. Jika terjadi perselisihan yang berkepanjangan, Anda dapat menghubungi inspektorat ketenagakerjaan untuk mendapatkan informasi atau, sebagai upaya terakhir, pengadilan industrial (permintaan penggantian kompensasi atau penggantian biaya).

Apakah bonus kotoran kena pajak?

Bonus kotoran dan pajak

Bonus kotoran bersifat kompensasi atas biaya-biaya profesional, dan bukan sebagai tambahan gaji, padahal tujuannya adalah untuk mengganti biaya-biaya yang dikeluarkan oleh karyawan. Sejak saat itu, dia tidak dikenakan pajak penghasilan dan tidak harus dimasukkan dalam penghasilan kena pajak pegawai.

Pembebasan pungutan sosial untuk premi kotoran

Bonus kotoran dapat dikecualikan dari iuran jaminan sosial bila memenuhi syarat sebagai penggantian biaya profesional, sesuai dengan aturan yang dihasilkan dari BOSS (Buletin Resmi Jaminan Sosial) dan dalam kondisi berikut:

• Pakaian itu tetap ada di sana kepemilikan bisnis.
• Memakai pakaian ini adalah wajib.
• Biaya pemeliharaan dibenarkan oleh peraturan internal perusahaan.
• Jumlah tersebut sebanding dengan biaya yang sebenarnya dikeluarkan.

>> Temukan semua episode podcast kami yang membantu Anda dalam mencari pekerjaan