Pelajaran pertama dari penelitian ini: the remunerasi masih merupakan topik yang sangat sensitif. Lebih dari enam dari 10 karyawan (61%) mengatakan mereka tidak puas dengan gaji mereka namun lebih dari dua pertiga (67%) belum meminta kenaikan gaji dalam 12 bulan terakhir.
Dan topiknya sensitif: gaji adalah elemen pertama yang mungkin membuat seorang karyawan meninggalkan perusahaannya (31%), sebelum kurangnya makna di tempat kerja (28%) dan ketidakseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi (27%). Yang lebih mencolok lagi, persepsi tidak sama tergantung pada gender: jika 72% karyawan percaya bahwa perempuan dan laki-laki dibayar setara untuk posisi yang setara, pendapat ini kurang dianut oleh perempuan (hanya 65% dari mereka yang berpendapat demikian).
Kesehatan mental, masalah besar
Jika kesehatan mental telah ditetapkan sebagai Tujuan Besar Nasional pada tahun 2025, perusahaan harus mulai mengangkat topik ini sejak saat itu 41% orang yang disurvei mengatakan mereka pernah mengalami kelelahan atau kelelahan profesional. Sosok yang mencapai 54% di antara mereka yang berusia di bawah 35 tahun. “Di balik angka yang mengkhawatirkan ini, antara lain kita bisa melihat dampak dari Covid», analisis Tiphaine Galliez, direktur konsultan Great Place to Work.
Hal menarik lainnya, kesenjangan antara pengalaman karyawan dan manajer : 26% dari responden berpendapat bahwa perusahaan mereka tidak menerapkan tindakan pencegahan dan dukungan konkrit terkait kesehatan mental, sementara angka tersebut meningkat menjadi 40% jika menyangkut non-manajer. Jarak yang dapat dikaitkan dengan komunikasi internal yang buruk.
Kecerdasan buatan terbagi
“Untuk pertama kalinya, mereka yang berusia di atas 35 tahun enggan menggunakankecerdasan buatan karena mereka menganggap hal itu akan terjadi menghancurkan pekerjaan dan menempatkan keahlian mereka dalam kesulitan. Namun apa yang dapat kita lakukan jika mereka yang menangani bidang AI takut akan hal tersebut ketika 74% dari mereka yang berusia di bawah 35 tahun sudah menggunakannya?», tanya Jullien Brezun, direktur umum Great Place to Work Prancis.
Jika AI dipandang sebagai peluang untuk efisiensi dan pengembangan keterampilan, survei ini menyoroti fakta tersebut kurang dari satu dari dua karyawan (47%) ditawari dukungan oleh perusahaan mereka. Hal ini akan semakin mempertegas kesenjangan dalam kemampuan memproyeksikan, kepercayaan diri, dan kendali dalam menghadapi transformasi yang sudah berlangsung.
Harapan baru dalam hal manajemen
Siapa bilang Generasi Z tidak mau bekerja? Di antara orang-orang berusia di bawah 35 tahun yang disurvei, lebih dari 71% ingin mengambil lebih banyak tanggung jawabdimotivasi terutama oleh pengembangan profesional, peningkatan remunerasi dan partisipasi yang lebih besar dalam pengambilan keputusan.
Dan apa yang diharapkan karyawan dari manajernya? Biarkan saja mudah diakses dan penuh perhatian (55%)penjamin dari kualitas hidup di tempat kerja (46%) dan komunikator yang sangat baik mampu melakukannya memotivasi (40%). “Singkatnya, mereka meminta untuk dijaga, pungkas Jullien Brezun. Bagaimanapun, Great Insights 2026 menunjukkan dunia kerja yang terpolarisasi, namun karyawan yang tetap terlibat dan bersemangat untuk maju“.
*studi yang dilakukan terhadap sampel representatif 4.246 pekerja Perancis, dalam survei yang dilakukan secara online oleh Toluna Institute pada bulan Desember 2025
