Hanya dalam beberapa tahun, pasar kerja telah berkembang, baik bagi perekrut, namun khususnya bagi generasi yang melamar. Dengan hadirnya kecerdasan buatan dan didorong oleh prioritas barukaum muda mempunyai persepsi mengenai pekerjaan yang kadang-kadang jauh berbeda dengan pemberi kerja. Dalam beberapa hari terakhir, Medef, misalnya, kembali mengedepankan gagasan kontrak permanen muda, sehingga memicu protes, yang akhirnya langsung ditinggalkan oleh pemerintah. Apakah generasi muda memimpikan CDI?
Menurut barometer edisi kedua tentang aspirasi dan perilaku generasi muda Bac +5 terhadap dunia kerja yang diungkapkan oleh EDHEC dan JobTeaser, sepertinya tidak. Lebih dari empat lulusan dari sepuluh tidak lagi menjadikan kontrak permanen ini – sebuah impian sepuluh tahun yang lalu – sebagai prioritas. Yang terpenting, menurut Pelajar Parispara siswa sekolah bisnis atau teknik ini mengutamakan kesejahteraan pribadi mereka. Oleh karena itu, hampir seluruhnya (96%) sepakat dalam berpendapat bahwa bekerja itu harus a sumber pemenuhan.
Kaum muda tidak lagi menginginkan stres
Angka yang meningkat dibandingkan tahun 2024. Dipertanyakan oleh Orang Parisdirektur pusat karir EDHEC dan pusat Bakat NewGen, Manuelle Malot, mengenang bahwa untuk generasi sebelumnya, bekerja “bisa jadi identik dengan penderitaan, stres”. Hal ini tidak terjadi pada mereka, dan memang demikian adanya “bahkan tidak mungkin”. Misalnya, kurang dari sepertiga generasi muda yang diwawancarai berpendapat bahwa pekerjaan itu penting “prestasi pribadi”.
Siapa bilang kepuasan di tempat kerja, katanya haus akan pembelajaran. Hal ini bahkan lebih parah lagi ketika mereka meninggalkan bangku sekolah karena, menurut penelitian ini, para generasi muda ini memperkirakan bahwa rata-rata durasi pekerjaan pertama mereka adalah pada 17 bulan. Angka tersebut turun signifikan dibandingkan tahun sebelumnya. “Ketika kami datang kepada mereka untuk meminta nasihat karir, lulusan kami mengatakan bahwa kesempatan untuk mempelajari hal-hal baru setiap tahun sangat penting bagi mereka, jika tidak, mereka siap untuk berhenti”menguraikan Manuelle Malot.
Berkontribusi kepada masyarakat, meningkatkan keterampilan dan mendapatkan gaji yang baik merupakan elemen yang memotivasi para lulusan muda ini, yang mengandalkan teknologi baru untuk melamar. Jadi, lebih dari sembilan dari sepuluh mengaku menggunakan AI untuk mendapatkan pekerjaan. Di sisi lain, mereka merasa tidak nyaman dengan proses otomatis dan menekankan pentingnya manusia. Terakhir, terlepas dari reputasi perusahaan, para lulusan ini terutama menyukai sektor aktivitas.
