Setelah Thales, giliran Caisse d’Epargne yang mengungkapkan rencananya perekrutan 5.000 orang tahun ini di Prancisterungkap Modal Rabu ini, 11 Februari. Didistribusikan secara merata – tidak ada angka pasti yang diberikan – di 15 Caisses d’Epargne dan lembaga-lembaganya yang berlokasi di empat penjuru Prancis, ada satu hal yang perlu diperhatikan, dan tidak kalah pentingnya, pada angka ini: “Ini adalah lowongan yang terkait dengan kepergian, baik pensiun atau alasan lainnyakata David Marchal, Direktur SDM Banques Populaires dan Caisses d’Epargne. Secara keseluruhan, hal ini merupakan pembaruan tenaga kerja, tanpa penciptaan lapangan kerja secara besar-besaran, untuk menjaga kedekatan lokal di wilayah tersebut”ia menunjukkan, tanpa rincian lebih lanjut mengenai jumlah pasti pembaruan atau penciptaan lapangan kerja.
Rekrutmen ini berfokus secara khusus pada profesi jaringan komersial, yang mewakili sekitar tiga perempat dari posisi yang akan segera tersedia. Dan, di antara profesi komersial ini, posisi penasihat pelanggan akan sangat dibutuhkan, “sekitar 60%”. Rekrutmen yang ditargetkan, yang mengikuti logika “digunakan dalam membiayai wilayah dan mendukung proyek kehidupan klien”seperti yang dinyatakan oleh direktur SDM-nya. Untuk imbalan apa? “Rata-rata pendapatan kotor tahunan untuk profesi ini adalah sekitar 40.000 eurodia menentukan. Namun sebagian besar rekrutmen ini dilakukan di kalangan lulusan muda, kami menawarkan skala kemajuan dan mendorong promosi internal”membuat marah David Marchal.
Lebih dari 3.000 kontrak permanen dan lebih dari 1.000 mahasiswa kerja-studi direkrut di Caisse d’Epargne
Meskipun sebagian besar rekrutmen harus menarik lulusan muda, terdapat ruang bagi mereka yang sedang dalam proses untuk mendapatkan lulusan muda. Caisse d’Epargne terus fokus pada program kerja-belajar, meskipun jumlah bantuan untuk dunia usaha menurun, dengan 1.100 posisi dicadangkan dari 5.000, angka yang stabil dibandingkan tahun-tahun sebelumnya. “Kami selalu percaya pada kerja-studi karena nilai-nilai kami sebagai bank koperasi tetapi juga karena telah membuahkan hasil di sektor ini.jelas direktur SDM Banques Populaires dan Caisses d’Epargne. Mahasiswa kerja-belajar juga memiliki loyalitas yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang direkrut dengan kontrak tetap atau jangka waktu tertentu.dia menambahkan.
Selain 1.100 posisi yang diperuntukkan bagi siswa kerja-belajar, 3.100 rekrutmen berkaitan dengan kontrak permanen Dan sisa 800 kontrak jangka tetap. Beberapa di antaranya ditujukan secara khusus untuk profesional tertentu yang menjalani pelatihan ulangmelalui persiapan operasional untuk pekerjaan individu (POEI), ditawarkan oleh France Travail, yang memungkinkan pencari kerja memperoleh kontrak permanen atau jangka waktu tetap dengan durasi minimal 6 bulan dengan imbalan bantuan pembiayaan dari organisasi publik yang ditujukan kepada perusahaan untuk pelatihan mereka.
