“Pekerjaan tidak lagi membuahkan hasil.” September lalu, ekonom Eric Heyer telah melakukan observasi bahwa pangsa penghasilan bersih atas penghasilan kotor meningkat dari 69% pada tahun 1970an menjadi 54% hari ini. Sejak itu, banyak tokoh yang mulai membahas topik ini, seperti Michel-Edouard Leclerc, yang memohon “peningkatan gaji tanpa kontribusi ini”. Ditanya tentang LCI, Benoît Perrin juga menekankan bahwa pekerjaan itu mahal: “Ketika kami mempunyai 100 euro di kantong kami, kami telah merugikan majikan kami sebesar 2.100 euro”dia ingat.
Direktur umum Contribuables Associés membuat pengamatan ini berdasarkan keseluruhan biaya direktur penjualan di Anthropic. Menurut data Urssaf, itu membebani majikannya 528.826 eurosedangkan gaji kotornya adalah 375.000 euro dan gajinya bersih setelah pajak sama dengan 188.213 euro. “Biaya pemberi kerja dan gaji masih sangat tinggi dan ini menjelaskan masalah daya saing perusahaan-perusahaan Perancis dan daya beli masyarakat Perancis”tegas Benoît Perrin.
Pembiayaan Jaminan Sosial yang “Wonky”.
Mengapa ini menjadi masalah? Karena saat ini, pekerjaan membiayai sistem perlindungan sosial kita. Tapi tidak hanya itu. “Ini juga membiayai tunjangan lainnya, tunjangan keluarga, perumahan, pembiayaan serikat pekerja”daftar konsultan. Dia menambahkan: “Ketika kita dihadapkan pada masyarakat yang menua (…) pertanyaan yang muncul adalah siapa yang harus membiayai sistem perlindungan sosial kita dan pekerjaan terlalu membebani mereka yang aktif.”
Namun Benoît Perrin menunjukkan masalah lain: “Pada gaji yang rendah, kontribusi pemberi kerja sangat sedikit, sehingga gaji yang rendah tidak memberikan kontribusi terhadap pembiayaan Jaminan Sosial, karena kontribusinya sangat rendah.” Dan sebaliknya, seperti biaya (majikan dan sosial) sangat tinggi, “kami memiliki sistem pembiayaan Jaminan Sosial yang sangat goyah”dia menyesali LCI, menyoroti terlalu banyak pengecualian.
Dan hal ini pada akhirnya berdampak pada seluruh karyawan, lanjutnya: “Jika kita berbicara tentang ‘smicardisasi’ masyarakat, angkanya sangat jelas: pada tahun 2017, 11% karyawan berada pada upah minimum, saat ini ada 17%.” Jika saat ini banyak orang yang mendapat upah minimum, itu karena “kebijakan pembebasan biaya”. Bagi Benoît Perrin, kami tidak dapat memastikan bahwa perusahaan menghasilkan lebih banyak uang membayar karyawannya dengan lebih baikdan yang terpenting, “pekerjaan tidak menghasilkan gaji yang cukup, karena kita tidak cukup bekerja”.
