Masih banyak orang yang mengalami diskriminasi di tempat kerja. Menurut barometer ke-18 yang dilakukan oleh Pembela Hak Asasi Manusia, Claire Hédon, dan Organisasi Buruh Internasional (ILO), hal ini masih berdampak pada satu dari tiga pekerja Hari ini. Survei ini didasarkan pada data komparatif antara tahun 2016 dan 2024. Hal ini menunjukkan bahwa perbaikan masih sangat kecil dan bentuk-bentuk diskriminasi baru telah muncul. Diskriminasi pertama menyangkut kaum muda, baik dalam perekrutan maupun pengembangan profesional, lapor La Tribune.
“Citra apa yang mereka miliki terhadap masyarakat dan dunia kerja ketika mereka mulai didiskriminasi?», tanya Claire Hédon. 42% korban mengidentifikasi usia sebagai diskriminasi utama dalam perekrutan. Harus dikatakan bahwa banyak dari mereka (satu dari dua) mengatakan bahwa mereka ditanyai pertanyaan pribadi selama wawancara kerja, khususnya tentang usia dan tempat tinggal mereka. Survei tersebut juga menunjukkan bahwa kaum muda lebih banyak menyatakan bahwa mereka sering didiskriminasi dibandingkan kelompok lainnya, meskipun tidak ada tidak ada perbedaan pada tahun 2016.
Rasisme, seksisme, lgbtfobia…
Saat mencari pekerjaan, alasan diskriminasi kedua yang disebutkan adalah warna kulit dan asal usul (21%). Orang-orang yang dianggap non-kulit putih juga mengalami hal ini 2,8 kali lebih banyak lebih mungkin untuk melaporkan bahwa mereka telah didiskriminasi dibandingkan orang yang dianggap berkulit putih. Risiko diskriminasi juga lebih tinggi pada kelompok LGBTQIA+: 1,9 kali lebih banyak saat dipekerjakan dan 1,6 kali lebih banyak selama karier Anda. Angka serupa juga terjadi pada penyandang disabilitas.
Namun diskriminasi utama di tempat kerja masih didasarkan pada gender. Kriteria ini disebutkan oleh 41% korban perempuan. Barometer tersebut menunjukkan bahwa perempuan dua kali lebih mungkin mengalami diskriminasi dibandingkan laki-laki saat ini. Resikonya adalah 1,6 kali lebih tinggi pada tahun 2016. Ini “langit-langit kaca” dibenarkan oleh gagasan yang terbentuk sebelumnya tentang peran sebagai orang tua dan kehidupan keluarga. Oleh karena itu, perempuan punya “kenaikan gaji yang tidak terlalu cepat” dan dari “peluang promosi langka”. Selain itu, fakta bahwa mereka memiliki ijazah tidak lagi melindungi mereka dari diskriminasi.
