Menurut barometer perusahaan Ekilibre, 68% masyarakat Prancis umumnya puas dengan pekerjaan mereka. Namun, pada saat yang sama, tanda-tanda ketidaknyamanan semakin meningkat: tiga perempat karyawan mengatakan mereka mengalami stres sehari-hari sementara tingkat ketidakhadiran meningkat. Saat ini, protes yang disebabkan oleh reformasi pensiun dan keinginan untuk meninggalkan dunia kerja sebelum usia 62 tahun membuat kita bertanya-tanya tentang ketidakpuasan orang Prancis di tempat kerja.
Hal ini juga merupakan refleksi yang disampaikan oleh Menteri Tenaga Kerja saat ini, Jean-Pierre Farandou. “Mengapa orang Prancis pada usia 60-62 tahun sangat ingin berhenti bekerja? Pertanyaan ini harus dijawab. Karena yang menentukan adalah kenyataan bahwa orang Prancis sangat menolak gagasan bekerja dua tahun lebih lama“, dia menyatakan. Dan alasan yang membuat orang muak dengan pekerjaannya bermacam-macam: kelelahan karena tugas yang diemban, manajemen dan hubungan sosial di tempat kerja, kurangnya pengakuan… Namun salah satunya, yang jarang disebutkan, diamati oleh Benoît Serre, salah satu presiden lingkaran Humania yang menyatukan 700 manajer SDM.
Prancis, negara dengan karyawan yang terdampar
Ketidaknyamanan ini ia jelaskan dengan minimnya prospek pengembangan karir, termasuk kenaikan gaji. Dengan demikian, Prancis akan menjadi negara dengan pekerja yang terlantar, yang tidak melihat adanya perubahan dalam deskripsi pekerjaan atau gaji mereka. Sulit untuk berkembang jika kita tidak diberi kesempatan untuk berkembang. dan, setelah bertahun-tahun bekerja keras, tidak ada kenaikan gaji.
Benoît Serre menjelaskan: “Di Prancis, sejak lama kita cenderung memandang evolusi hanya secara vertikal. Itu adalah ‘Saya mulai dari level 1, lalu saya naik ke level 2, 3, 4 dan seiring berjalannya waktu, saya mengelola lebih banyak orang.“. Menurut dia, “potensi peningkatannya 30% lebih rendah dibandingkan tahun 80an. Hal ini sangat mengkhawatirkan karena berarti rusaknya elevator sosial“. Melanjutkan penjelasannya, Benoît Serre menemukan bahwa sumber frustrasi lainnya adalah penurunan upah: upah minimum, yang diindeks ke inflasi, telah meningkat tajam dalam beberapa tahun terakhir, namun gaji yang mendekati upah minimum tidak mengikuti tren yang sama.
