Bekerja dalam blok pendekhentikan diri Anda untuk mengurus kewajiban pribadi Anda, lalu lanjutkan lagi nanti: “pergeseran mikro” menggantikan aturan kantor tradisional. “Metode kerja fleksibel yang melibatkan penyelesaian tugas-tugas profesional dalam waktu singkat dan produktif, dibandingkan mengikuti jadwal tetap pukul 09.00 hingga 17.00», Menjelaskan kantor pers AP yang dikutip oleh Perancis Barat. Dipopulerkan selama pandemi Covid-19, organisasi ini secara bertahap mulai didirikan di perusahaan-perusahaan tertentu. Konkretnya, hari-harinya terbagi menjadi urutan 45 hingga 90 menit, pekerjaan bergantian dan waktu pribadi.
Tujuannya adalah untuk beradaptasi dengan ritme individu daripada batasan kolektif. Sebuah pendekatan yang memenuhi ekspektasi kuat dari karyawan: menurut sebuah studi yang dilakukan oleh Owl Labs, “65% karyawan ingin bisa memotongnya waktu kerja sesuai keinginan mereka“. Beberapa bahkan rela meninggalkan sebagian gajinya di sana, menggarisbawahi penelitian yang disampaikan oleh Penjaga. Para pembela metode ini menyoroti manfaatnya. Dengan bekerja sesuai puncak konsentrasinya, karyawan akan menghindari kemerosotan dan akan memperoleh efisiensi. Konsultan SDM dikutip oleh Penjaga bahkan percaya bahwa “metode ini bisa mengurangi kelelahan profesionalmemungkinkan karyawan untuk memutuskan sambungan“.
Sebuah metode yang bukannya tanpa kekurangan
Tetapi fleksibilitas ini memiliki sisi negatifnya. “Sekilas memang tampak menarik dan bermanfaat. Namun hal ini berisiko mengurangi kemampuan kita untuk benar-benar terputus dari pekerjaan atau bahkan merasa hadir sepenuhnya“, memperingatkan pelatih karier Penelope Jones. Dengan terus-menerus berganti-ganti antara kehidupan profesional dan pribadi, risikonya adalah tidak pernah benar-benar memotong. Apalagi praktik ini sudah ada, secara informal: “51% karyawan sudah menjadwalkan janji temu pribadi selama jam kerja tradisional mereka. Angka ini mencapai 61% di kalangan generasi muda Z“, catatan Penjaga. “Pergeseran mikro” hanya akan meresmikan tren ini.
>> Temukan rangkaian podcast kami tentang teleworking, sisi baik dan buruknya
