Bertrand, seorang pria berusia 60 tahunmengalami pelanggaran kontrak tanpa alasan dari perusahaannya, setelah itu 32 tahun pelayanan yang baik dan setia. “Pada bulan Oktober 2024, saya diundang untuk wawancara dan saya diberitahu tentang pemutusan kontrak kerja saya, tanpa alasan apa pun. Di usia 60 tahun, setelah 32 tahun bekerja di perusahaan sebagai direktur proyek, itu sangat mengejutkan”katanya kepada surat kabar Ouest-France.
Awalnya dievaluasi dengan buruk untuk pertama kalinya dalam karirnya, Bertrand kemudian diturunkan ke tim kerja baruyang menyebabkan penurunan misinya. Menghadapi apa yang dia anggap sebagai ketidakadilan, dia menghubungi Pembela Hak Asasi Manusia. “Saya sangat menentang rencana pemecatan yang saya tidak mengerti ini. Untuk pertama kalinya dalam 32 tahun, evaluasi saya dianggap rata-rata. Akibatnya, saya hanya menerima 19,90% dari bagian variabel bonus saya”dia menjelaskan.
Diskriminasi usia dalam kehidupan profesional masih terus terjadi
Hasil: dia peroleh regularisasi pembayaran dari porsi variabel individualnya sebesar 100%, yang mencapai 18.728,90 euro kotor serta penghapusan penilaian tahun 2024. Selain itu, majikannya mengiriminya email yang berisi jaminan tentang masa depan profesionalnya dan menyatakan kepuasannya terhadap pekerjaan Bertrand. Bertrand mengklaim bahwa pemecatan ini terutama terkait dengan usianya. “Saya kemudian merasa bahwa usia saya merugikan saya dan bahwa perusahaan berusaha mendorong saya keluar dengan secara bertahap menurunkan kondisi kerja”dia menyesali.
Bencana ini juga menimpa banyak orang di kelompok usianya. Menurut barometer ke-17 Pembela Hak, yang diterbitkan pada akhir Maret 2026, hampirseperempat orang berusia di atas 55 tahun mengatakan mereka telah didiskriminasi karena usia mereka dalam kehidupan profesional. Yang senior adalah 66% takut akan diskriminasi semacam itu. Konsekuensi: mereka melakukan sensor mandiri dalam pencarian pekerjaan atau melamar posisi di bawah keahlian mereka. Untuk wanita senioritu bahkan penalti ganda: 26% di antaranya sebelumnya pernah mengalami diskriminasi usia.
>> Layanan kami – Bandingkan kinerja program tabungan hari tua (PER) menggunakan simulator kami
