“Semua karyawan cuti sakit yang saya temui merasa perlu untuk membenarkan diri. Banyak yang mengatakan ‘dokter menghentikan saya’. “Aku tidak mau”, kata Daphnée Breton, psikolog kerja. “Mereka merasakan rasa bersalah yang kuat terhadap tim, mereka menyalahkan diri sendiri karena semakin menambah beban kerja rekan-rekan mereka padahal sudah terlalu berat”dia melanjutkan.
Pidato pemerintah yang berulang kali mengecam peningkatan cuti sakit juga berdampak pada pekerja. Sayangnya, retorika yang menyalahkan “penyalahgunaan” ini diintegrasikan oleh banyak dari mereka.
Jadi, pada tanggal 15e barometer “Kesehatan psikologis karyawan Prancis” yang diterbitkan oleh perusahaan Empreinte humaine pada akhir November 2025, 48% karyawan memperkirakan terdapat antara 1 hingga 5 pelecehan dari 10 penangkapan karena alasan psikologis. Wacana kecurigaan ini sangat merugikan mereka yang menderita.
“Penderitaan di tempat kerja meningkat pada semua jenis profesi”
Di antara 14% karyawan yang mengalami gangguan psikologis dalam dua tahun terakhir, 59% merasa malu, 55% merasa curiga. Prasangka ini menghalangi kita untuk berbicara secara bebas tentang situasi sulit di perusahaan.
Peningkatan cuti sakit terutama mencerminkan kemerosotan tajam kondisi kerja di perusahaan dan layanan publik. “Penderitaan di tempat kerja meningkat pada semua jenis profesi, semua kelompok umur”pengamatan Nathalie Arnould, dokter kerja.
“Meningkatnya cuti sakit juga disebabkan oleh keterlambatan pelayanan kesehatan baik karena masalah psikis maupun fisik. Harus menunggu berbulan-bulan baru bisa menjalani MRI, misalnya,” dia melanjutkan. Namun pemeriksaan ini paling efektif pada kasus gangguan muskuloskeletal.
Ketiadaan peralatan, kurangnya dokter, rendahnya pengetahuan masyarakat mengenai dampak pekerjaan, dan bahkan kekhawatiran akan sanksi Asuransi Kesehatan jika banyak resep cuti sakit, berkontribusi terhadap keterlambatan perawatan ini.
Jangan berhenti meskipun ada peringatan medis
Hal ini juga bertentangan dengan pidato pemerintah, baik psikolog pekerjaan maupun dokter pekerjaan mencatat bahwa pekerja lambat untuk berhenti. Di UKM dan sektor publik, hari tunggu menyebabkan hilangnya gaji sehingga banyak karyawan yang sebisa mungkin menundanya.
“Wacana rasa bersalah yang ada juga mendorong karyawan untuk tidak mendengarkan peringatan tubuh mereka”sesal Daphné Breton. Sebelum pingsan, ada banyak tandanya: gangguan tidur, sulit berkonsentrasi atau menghafal, kehilangan nafsu makan atau kecenderungan untuk meningkatkan konsumsi gula, eksim, masalah punggung, dll.
“Untuk mencoba mengatasi gejalanya, beberapa akan meningkatkan jumlah sesi dengan ahli osteopati sementara tindakan pencegahan utama diperlukan untuk mengatasi penyebab ketidaknyamanan di tempat kerja”dia mencatat. Sayangnya, tidak seperti dokter dan pasien, pemberi kerja jarang dikucilkan.
DONASI KEPADA Huma
Sebuah celah pajak
berguna dalam pertempuranmu!
Mewujudkan media yang bebas dan berkomitmen, selalu berpihak pada mereka yang mengalami kesulitan. Saya ingin tahu lebih banyak
