28% karyawan akan siap mengundurkan diri karena kurangnya makna dalam bekerja! Hal inilah yang terungkap dalam survei Great Place To Work, yang menyoroti fenomena baru, brown-out. Kita sudah mengetahui tentang burn-out dan kemudian bore-out, fenomena baru yang bisa diterjemahkan sebagai “penurunan ketegangan” ini merupakan bentuk penderitaan baru di tempat kerja.
Hal ini sering kali dikaitkan dengan konflik mendalam di antara keduanya nilai-nilai karyawan, misi dan praktik manajerial mereka. Hal ini menimbulkan pertanyaan tentang bagaimana perusahaan, sumber daya manusia, dan manajer mengelola tim mereka… Apakah mereka benar-benar mendengarkan untuk menangkap tekanan yang dialami karyawan dan menghindari pelepasan diri secara diam-diam?
Bukan fenomena baru
Dalam surveinya yang bertajuk “Great Insights 2026” dan berdasarkan pendapat lebih dari 4.200 karyawan, Great Place To Work mengungkap fenomena ini. Lebih dari seperempatnya bahkan rela meninggalkan pekerjaannya karena kurangnya motivasi.
Namun, brown-out sebenarnya bukan rahasia umum, yang telah diketahui dengan baik oleh para ahli kesehatan dan spesialis di dunia kerja. Memang, hal inilah yang diungkapkan Amandine Ruas, pelatih dan terapis profesional bersertifikat info TF1 : karyawan yang menderita penyakit tersebut memiliki “kesan bahwa hari-hari berlalu dengan lambat (…) Kita mengamati kegelisahan tertentu ketika merenungkan hari-hari atau minggu-minggu kerja kita, depresi, kehilangan harga diri atau kepercayaan diri“.
