Kecerdasan buatan, PHK massal, hilangnya posisi junior secara bertahap: ada banyak alasan yang dapat menjelaskannya ketidakstabilan saat ini pasar tenaga kerja. Menghadapi pengamatan ini, ITU generasi milenial dan Z akan berusaha dipecat oleh perusahaannya. Menurut sebuah studi oleh platform pendidikan online ELVTR dengan 2.000 orang, dikutip oleh Fast Company, “37% generasi milenial merasa tidak puas dengan peran mereka saat ini, dan 55% merasa karier mereka tidak stabil. Hampir enam dari sepuluh generasi milenial mengharapkan alasan eksternal untuk meninggalkan pekerjaan yang membuat mereka merasa mandek dan ingin dipecat.”
Fenomena ini, digambarkan sebagai “dismorfia profesional” oleh Roman Peskin, CEO dari ELVTRditautkan ke mengurangi prospek kemajuan dan untuk pekerjaan yang tidak stabil dibandingkan sebelumnya. “Kami memberi mereka visi karier yang mungkin tidak akan pernah mereka capai. Mereka lebih cenderung berkata, ‘Saya akan mencari hal lain, tapi saya sendiri tidak punya sarana untuk mengambil keputusan.'” dia menjelaskan.
Ketidakstabilan diperkuat oleh evolusi struktur bisnis
Jessi Jean, seorang pembuat konten yang menjadi profesional pada usia 35 tahun, menjelaskan janji-janji palsu yang diberikan kepada kaum muda. “Kita diberitahu: bersekolah, pilih karier yang bertanggung jawab, bekerja keras… Jika Anda menaiki tangga tersebut, Anda akan mendapat imbalan. Beli rumah, menikah, punya anak, dan kemudian Anda akan merasa berhasil. Namun banyak orang yang mengikuti jalur ini mengalami resesi, melonjaknya utang pelajar, tingginya biaya perumahan, dan sekarang kemajuan pesat dalam AI.katanya.
Evolusi struktur bisnisyang sebelumnya berbentuk piramida, juga menimbulkan ketakutan pada generasi ini yang seringkali terlilit hutang untuk studinya dan akumulasi bunga dalam konteks biaya hidup yang terus meningkat. “AI mendefinisikan ulang tingkat terbawah dalam hierarki pekerjaan, dan perusahaan seperti PwC dan IBM memperingatkan bahwa posisi entry-level dikurangi melalui otomatisasi.”
“Kaum muda berusia 18 hingga 25 tahun akan sangat terkena dampaknya”
Laporan terbaru dari perusahaan perangkat lunak SDM Avature mengenai dampak AI, yang mensurvei 180 profesional SDM, akuisisi bakat, dan teknologi bakat di berbagai industri di seluruh dunia, menemukan bahwa 76% responden berpikir itu Kecerdasan Buatan akan mengurangi perekrutan secara signifikanmenyebabkan a “kekurangan kandidat tingkat pemula”. Dimitri Boylan, CEO dan pendiri Avature, menjelaskan lebih jauh, di Perusahaan Cepatbahwa banyak pelanggan perusahaan, mulai dari Apple hingga Xerox, percaya bahwa piramida ini “tidak akan ada lagi di masa depan”.
Dan siapa bilang rekrutmen rekrutmen muda lebih selektif sejak awal, bilang proses rekrutmen lebih intensif. Toleransi terhadap kesalahan juga berkurang bagi mereka yang berhasil dipekerjakan. “Generasi yang saat ini memasuki pasar kerja, generasi muda berusia 18 hingga 25 tahun, akan sangat terkena dampaknya”memperingatkan manajer.
>> Layanan kami – Temukan pelatihan profesional yang akan meningkatkan atau mengubah orientasi karier Anda berkat mesin pencari khusus kami (Komersial, Manajemen, Manajemen Proyek, Bahasa, Kesehatan, dll.) dan hubungi penasihat untuk memandu Anda dalam memilih
