Bagi banyak perempuan, kehidupan profesional, meskipun bersifat emansipatif, juga merupakan ruang di mana diskriminasi terwujud dan diperkuat. Memang benar, dunia kerja dapat menjadi katalisator ketidaksetaraan gender: representasi sosial yang terus-menerus mengenai peran perempuan mempengaruhi akses terhadap pekerjaan dan prospek karir.
Bahkan sebelum memasuki kehidupan kerja, beberapa perempuan mungkin dihadapkan pada pilihan yang dipaksakan dan diskriminasi dalam perekrutan. Begitu menjabat, perempuan dapat mengalami bentuk-bentuk ketidaksetaraan lainnya, seperti pekerjaan paruh waktu – mereka terus melakukan pekerjaan reproduktif sendirian -, kesenjangan gaji, kurangnya keterwakilan dalam posisi manajemen, atau bahkan fenomena “langit-langit kaca” yang membatasi kemajuan profesional mereka meskipun memiliki kualifikasi yang setara.
Persalinan juga dapat mempertegas kesenjangan ini: terhentinya karier, lambatnya kemajuan profesional, atau penalti gaji. Oleh karena itu, kehidupan profesional tidak hanya mencerminkan ketidaksetaraan gender yang ada di masyarakat: kehidupan profesional juga dapat memperkuatnya dan menjadikannya struktural, dengan mempengaruhi lintasan profesional, pendapatan, dan pengakuan sosial terhadap perempuan dalam jangka panjang….
