Semua pekerjaan berhak mendapatkan bayaran… dan setiap cuti berbayar yang tidak diambil berhak mendapatkan kompensasi! Mossadek Ageli bekerja selama 25 tahun di perusahaan yang sama, dengan spesialisasi pengelolaan properti, tanpa bisa mengambil cuti satu hari pun. Dia telah mengumpulkan lebih dari Cuti tahunan selama 820 hari sebelum menjadi diberhentikan pada tahun 2024 karena pelanggaran seriusdua tahun setelah pergantian dewan direksi…
Tapi mari kita kembali ke awal cerita ini, yang diceritakan oleh Telegraf. Ini dimulai pada tahun 1987, ketika Mossadek Ageli bergabung dengan Sabtina Ltd. Wakil manajer umum pertama, dia akan ditunjuk sebagai direktur komersial. Dalam kontrak kerjanya, diberikan cuti selama 30 hari per tahun. Namun, antara tahun 1987 dan 1989, Mossadek tidak menerima apa pun karena dia dan asistennya adalah satu-satunya karyawan tetap perusahaan tersebut. Kemudian, hingga tahun 1996, manajemen menolak cuti selama 200 hari. Dia menyadari bahwa cuti ini akan hilang dan mulai membuat daftar untuk mencatatnya.
Perjanjian yang ditandatangani dengan manajer umum
Satu keputusan akan mengubah segalanya dan menguntungkannya. Namun kami masih harus menunggu beberapa tahun untuk mendapatkan hasilnya: “Ketika kesulitan dalam mengambil cuti menjadi hampir sistematis, saya menulis surat kepada manajer umum non-residen yang juga merupakan manajer umum perusahaan induk di Libya. Saya meminta kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan. Manajer umum menyetujui dan menandatangani dokumen perjanjian“, jelasnya saat sidang.
Antara tahun 2001 dan 2004, seolah-olah roda akhirnya menguntungkannya, dia menerima kompensasi sebesar 15.000 pound untuk cuti yang dibayarnya. Namun tahun-tahun berikutnya, pertarungan yang sama. Cutinya yang tidak terpakai terus menumpuk melalui perjanjian yang mengatur bahwa jumlah tersebut akan dipindahkan dari satu tahun ke tahun berikutnya, sampai dengan tahun 2024 ketika dikeluarkan. Manajemen kemudian memberi tahu dia bahwa dia tidak akan dibayar untuk 827 hari cuti berbayar yang terakumulasi sejak tahun 1998.
Saat itulah dia memutuskan untuk mengambil tindakan hukum. Dan Anda sudah mengetahui sisanya: pengadilan menganggap bahwa dia telah menjadi korban penganiayaan karena tidak dibayarnya cuti yang dibayar, memerintahkan majikan untuk membayar cuti yang dibayar penuh, serta kompensasi sebesar 91,490 pound untuk pemecatan yang tidak adil dan kompensasi sekaligus. Skor totalnya adalah 392.000 pound, atau 460.000 euro. Jackpot!
