Apakah kami berhak melakukan olah raga atau aktivitas lainnya selama cuti sakit? Pertanyaan tersebut patut untuk dilontarkan, apalagi isu pemecatan di kalangan tetangga kita di Italia sedang menimbulkan banyak kegaduhan. Seperti yang terlihat Bebas tengah hari di harian Italia Il Resto del Carlinoseorang karyawan berusia 50 tahun dipecat oleh majikannya karena dia bermain padel saat cuti sakit. Permasalahannya bisa saja berakhir di situ, tetapi terjadi hal lain beberapa hari yang lalu. Semuanya dimulai pada Januari 2024.
Saat cuti sakit karena ibu jari tangan kirinya patah, seorang manajer departemen di sebuah supermarket di Ferrara kemudian terlihat di lapangan padel. Dicela, dia kemudian melakukannya ditangguhkan oleh majikannya sebelum dipecat. Karena tidak puas, karyawan tersebut memutuskan untuk memulai mediasi, namun tidak berhasil, sebelum menyewa pengacara untuk menentang pemecatannya. Pada awalnya, usulan kesepakatan dibuat untuk kedua belah pihak, namun kuasa hukum penggugat menolak.
Pemecatan dianggap tidak adil
Penolakan ini menyusul kelanjutan prosedur, pengadilan perburuhan akhirnya menyatakan pada tanggal 1 April (ini bukan lelucon) bahwa pemecatan tersebut tidak adil. Jika dia tidak menuntut diterimanya kembali wanita berusia 50 tahun itu, dia akan menghukum majikannya. membayar tunggakan gaji selama 18 bulan. Hakim menilai perilakunya tidak pantas mendapat sanksi seperti itu, apalagi setelah 30 tahun tidak ada masalah di perusahaan.
Ia menambahkan, pemecatan tanpa pemberitahuan biasanya bertujuan berdasarkan fakta “jauh lebih serius” seperti simulasi penyakit atau kecelakaan. Selain itu, latihan olahraga sama sekali tidak akan memperburuk cederanya atau menunda kesembuhannya dan dokter melarangnya mengangkat beban berat. “Penilaian ini menandai sebuah preseden, karena memberikan indikasi bagaimana berperilaku dalam situasi tertentu”bersukacitalah pengacaranya, Me Vincenzo Bellitti, sambil menambahkan bahwa tindakan tersebut memang tepat “jelas tidak proporsional”.
Apa isi hukum di Prancis?
Apa hukum Perancis dalam kasus seperti ini? Apabila seorang pegawai tidak dapat diberhentikan karena sakit, “itu diskriminasi”mengingatkan Pelayanan Publik, namun pemberhentian tetap dimungkinkan dalam situasi tertentu. Dan ini adalah kasusnya alasan disiplin. Jika ia melakukan suatu kesalahan, maka pekerja tersebut dapat diberhentikan karena beberapa alasan: jika tidak memenuhi kewajibannya, jika terjadi perbuatan tidak adil selama penghentian pekerjaan (penghinaan, hinaan dan ancaman, dll), jika terjadi tindakan persaingan yang mengakibatkan merugikan majikan atau apabila terjadi kesalahan yang dilakukan sebelum mengambil cuti sakit.
Selain itu, seorang karyawan dapat diberhentikan jika majikannya membenarkan suatu alasan berdasarkan sebab yang nyata dan serius, seperti ketidakmampuan profesional, perselisihan atau hilangnya kepercayaan. Dalam semua kasus, hal ini harus didasarkan pada unsur-unsur obyektif dan dapat diverifikasi yang dikaitkan dengan karyawan tersebut.
