Ini adalah pengamatan beragam yang dilakukan oleh Pengadilan Auditor. Dalam laporan publik tahunan mereka yang diterbitkan Rabu ini, 25 Maret, para Orang Bijak di rue Cambon memberikan penilaian positif terhadap pengangguran yang telah menurun sejak tahun 2017, naik dari 9,6% menjadi 7,5% pada kuartal kedua tahun 2025. Namun, di banyak departemen seperti Pyrénées-Orientales, Nord, Guadeloupe atau Réunion, kesenjangan dengan rata-rata nasional masih serupa dengan yang diamati beberapa tahun lalu. Oleh karena itu, laporan tersebut menunjukkan evolusi tingkat pengangguran yang mengikuti tren nasional “tanpa mengurangi atau memperburuk kesenjangan», Laporan Tantangan.
Untuk menjelaskan situasi seperti ini, Pengadilan Auditor menyoroti tidak adanya tujuan yang jelas dalam kebijakan ketenagakerjaan mengenai pengurangan kesenjangan wilayah. Harus dikatakan bahwa dalam dokumen anggaran, seperti halnya dalam perjanjian multi-tahun antara Negara, Unédic dan France Travail, pengurangan perbedaan wilayah tidak didefinisikan sebagai tujuan prioritas kecuali pada kabupaten prioritas tertentu. Pengamatan yang tidak dibantah oleh Direktur Jenderal France Travail, Thibaut Guilluy, dia yang berasumsi dalam lampiran laporan bahwa tujuan ini “tidak pernah secara eksplisit dimasukkan dalam pedoman Negara, layanan ketenagakerjaan publik, atau France Travail“.
France Travail membela diri
Menjelaskan sekaligus bahwa pendekatan yang diambil terdiri dari menanggapi kebutuhan “terkadang spesifik untuk setiap wilayah» sambil mendukung dinamika mereka sendiri dan mendorong kemajuan mereka, jelas bahwa hal ini “mungkin mempunyai efek mempertahankan perbedaan», mengakui Thibaut Guilluy. Namun, France Travail ingin mempertahankan diri agar tidak menjadi mesin yang beroperasi secara membabi buta. Direktur umumnya juga ingin menekankan bahwa Anggaran intervensi 818 juta euro untuk tahun 2024 adalah “sepadan» dan dapat diorientasikan kembali sesuai dengan prioritas lokal di masing-masing departemen. Dana ini kemudian dapat digunakan untuk membiayai pelatihan, sistem pendukung atau bahkan bantuan mobilitas bagi pencari kerja.
Argumen yang jauh dari cukup bagi Pengadilan Auditor yang menganggap semua perangkat tersebut tidak cukup untuk mengurangi kesenjangan pengangguran antar departemen. Oleh karena itu, meskipun laporan tersebut ingin menekankan “perkembangan yang positif“, yang terakhir ini pada kenyataannya bukan merupakan”kerangka kerja yang digunakan untuk mengoordinasikan tindakan semua orang dengan lebih baik» dan karena itu tidak dapat menjawab sendiri “memastikan perbaikan situasi ketenagakerjaan di seluruh wilayah» dan pengurangan kesenjangan yang mungkin ada di antara keduanya.
