Akankah kecerdasan buatan mendatangkan malapetaka pada dunia kerja? Meskipun raksasa e-commerce Amazon mengumumkan babak baru pemutusan hubungan kerja di sektor administrasi beberapa hari yang lalu, perusahaan Amerika lainnya, yang sudah mapan di Prancis, dapat melakukan hal yang sama. Seperti yang dipelajari MelepaskanIBM akan memutuskan untuk mengurangi tenaga kerjanya di Eropa dan Perancis pun tidak akan terhindar dari hal tersebut. Menurut sumber serikat pekerja dari rekan-rekan kami, raksasa TI ini dapat meluncurkan rencana sosial yang menyentuh 10% dari angkatan kerja Perancis.
Angka ini mewakili sekitar 300 pekerjaan dan masuk “semua divisi”catat seorang perwakilan staf yang diwawancarai, yang berbicara tentang sebuah rencana “tidak dipublikasikan”. Baik itu Teknologi IBM atau IBM Consulting atau bahkan fungsi dukungan, semuanya akan terpengaruh khususnya karena pengembangan AI. Di Prancis, kita bisa belajar bahwa PHK ini akan mengakibatkan berakhirnya karier lebih awal atau keluar secara sukarela. Namun Perancis bukan satu-satunya yang terkena dampaknya. Jerman juga, sama seperti Belgia.
Omset yang sangat solid
Secara umum, IBM menginginkannya mengurangi biaya dan meningkatkan produktivitas. Hal ini melibatkan otomatisasi yang terkait dengan kecerdasan buatan, dan juga relokasi aktivitasnya ke negara-negara yang jumlah angkatan kerjanya lebih sedikit. Namun strategi ini tidak akan berhasil menurut CSE terpilih dari anak perusahaan Perancis, Nicolas Nadal, yang diwawancarai oleh Melepaskanmengutip “umpan balik lapangan” yang tidak meyakinkan. Menurutnya, perusahaan induk “menjual kulit beruang tersebut sebelum dibunuh.” Dan restrukturisasi ini semakin tidak dapat dipahami mengingat IBM menunjukkan hasil yang sangat solid.
Pada tahun 2024, grup tersebut melihatnya omset melonjak 9% menjadi 16,3 miliar dolar sementara anak perusahaan Perancis mencatat a keuntungan sebesar 87 juta euro. Bagi Nicolas Nadal, perusahaannya masih jauh “berada dalam bahaya”sebaliknya, pemutusan hubungan kerja seperti ini bermanfaat “untuk menaikkan harga pasar saham”. 300 posisi yang dihilangkan ini terjadi setelah kepergian 200 karyawan lainnya ke Prancis pada tahun 2024. Sejak tahun 1990-an, tenaga kerja (yang saat itu berjumlah 30.000) di negara tersebut telah dibagi sepuluh. “Kami ingin memanfaatkan peningkatan produktivitas yang ditawarkan oleh AI untuk fokus pada aktivitas kami yang bernilai tambah tinggi”membenarkan perusahaan tahun lalu.
Apakah rencana baru ini merupakan pertanda negatif bagi pekerjaan di perusahaan? Sumber serikat pekerja lainnya marah, terutama karena CEO kelompok tersebut, Arvind Krishna, menyatakan bahwa intelijen akan memungkinkan terjadinya “melepaskan lebih banyak investasi” untuk fokus merekrut profil lain seperti tenaga penjualan atau pemrogram. Jika AI pada akhirnya dapat memungkinkan perusahaan menciptakan lapangan kerja, namun pada saat yang sama, AI akan menghilangkan lapangan kerja tersebut.
