Beberapa teguknya berisiko tersangkut di tenggorokan. Di Inggris, Julian Oxborough, mantan karyawan Lidl, menantang pemecatannya karena pelanggaran serius di hadapan Pengadilan Ketenagakerjaan – yang setara dengan pengadilan industrial. Manajemennya mengkritik dia karena meminum sebotol air tanpa membayarnya, lapor akhir pekan ini Independen.
Peristiwa tersebut terjadi pada 19 Juli 2024 di Wincanton (barat daya Inggris). Hari itu, seorang pelanggan datang ke kasir dengan membawa sebotol air dari bungkusnya, dan karenanya tanpa kode batang. Dia menukarkan barang tersebut dengan barang lain yang dapat dipindai dan meninggalkan botol pertama di kasir. Di kemudian hari, Julian Oxborough, seorang karyawan toko selama 10 tahun, memutuskan untuk meminumnya.
Dipecat karena item 20 sen
Keesokan harinya, seorang manajer menemukan botol kosong tersebut, melihat rekaman CCTV dan menyadari bahwa Julian Oxborough telah melanggar kebijakan perusahaan. Yang terakhir ini ditangguhkan sementara penyelidikan dilakukan. Dia membenarkan tindakannya dengan fakta bahwa minuman pribadinya terlalu manis dan dia mengalami dehidrasi. Dia mengaku lupa membayar botolnya, menjelaskan bahwa dia sedang terburu-buru di akhir shiftnya, dan meyakinkan bahwa dia tidak bermaksud untuk tidak jujur.
Belum cukup bagi Karina Moon, manajer regional merek tersebut, yang menganggap pernyataan Julian Oxborough tidak konsisten selama prosedur disipliner. Dia khususnya bertanya-tanya mengapa karyawan tersebut tidak menggunakan air keran. Karena dia mengetahui peraturan perusahaan dan tidak melapor dalam waktu empat hari setelah kejadian, dia memutuskan untuk memecatnya.
Julian Oxborough menganggap denda “sangat berlebihan” untuk sebotol air seharga 17 pence (kurang dari 20 sen). Di hadapan Pengadilan Ketenagakerjaan di Southampton, dia menegaskan kembali bahwa dia bertindak karena “kelelahan, stres, kepanasan, haus”, atau bahkan “tergesa-gesa”. Pengadilan tidak setuju dengannya dan menolak tuntutannya, termasuk tuntutan pemecatan yang tidak adil. Lidl mengindikasikan bahwa mereka menerapkan “kebijakan tanpa toleransi” terkait inventaris yang belum dibayar, memastikan bahwa mereka tidak mengambil keputusan untuk memberhentikan karyawan lama ini dengan “ringan”.
