Januari lalu, seorang eksekutif dari Société Générale, yang berbasis di wilayah Lyon, menemukan metode rekrutmen internasional yang digunakan perusahaannya. Bangga “berpartisipasi dalam perjuangan melawan segala bentuk diskriminasi”bank tidak segan-segan… meminta para kandidat untuk mengungkapkan orientasi seksualnya, jenis kelaminnya, warna kulitnya atau bahkan asal usulnya.
Ditunjuk oleh bebek yang dirantaiDalam edisi Rabu, 24 Desember, paradoks ini tergambar dalam kuesioner yang disajikan di “socgen.taleo.net”, platform tempat bank dengan 120.000 karyawan tersebut mempublikasikan tawaran pekerjaannya, secara internal dan eksternal, untuk suatu posisi di luar negeri.
Pertanyaan – opsional, tetapi disorot di tab “Informasi pribadi” – yang tujuannya menimbulkan pertanyaan, sedangkan file ini akan mengkondisikan akses wawancara kerja. Demikian pula, Société Générale dengan bangga meminta CV tanpa foto, “sesuai dengan rekomendasi Ombudsman Hak Asasi Manusia Perancis”.
Mingguan tersebut menunjukkan, misalnya, bahwa bank menanyakan jenis kelamin calon kandidat. Mereka kemudian mempunyai pilihan di antara empat kemungkinan jawaban: ” pria “, ” wanita “, “non-biner” Atau “Saya memilih untuk tidak menjawab”. Begitu pula untuk yang ini: “Apakah Anda mengidentifikasi diri Anda sebagai anggota komunitas LGBTQ+? »yang jawaban usulannya adalah ” Ya “, ” TIDAK “ Dan ” Aku tidak tahu “.
“Tentukan nama organisasi”
Bebek yang Dirantai kemudian mengungkapkan bahwa Société Générale meminta para kandidat untuk melakukannya “kelompok etnis apa” mereka mengidentifikasi diri mereka sendiri. “Perekrut Web melengkapinya dengan wilayah geografis dan palet “warna” yang dapat dipilih: “Eropa”, “Timur Tengah/Arab”, “Asia Timur”, “Asia Selatan”, “hitam atau Afrika-Amerika”, “putih”, “Hispanik atau Latin”, dll. »merangkum surat kabar satir tersebut.
Société Générale akhirnya mencoba mencari tahu komitmen politik para kandidat. Bagi yang merespons positif, bank kemudian meminta “sebutkan nama organisasi” sebagai “tempat itu (sibuk) » dalam yang terakhir.
Sebuah sinyal rasa malu yang ditimbulkan oleh kuesioner di dalam bank ini, eksekutif yang bertanggung jawab atas penemuan tersebut telah dipecat. Pada awal tahun, karyawan membuat laporan isinya “ilegal dan diskriminatif”dengan departemen sumber daya manusia grup. Faktanya, Peraturan Perlindungan Data Umum (GDPR) “diminta oleh bank itu sendiri” mengumumkan pengumpulan data itu “yang berkaitan dengan asal usul, kepercayaan, atau orientasi seksual tidak diperbolehkan”.
Karirnya terus melemah sejak itu. Dipromosikan sesaat sebelum laporannya, eksekutif “tiba-tiba dipindahkan, sebelum ditangguhkan dan dipanggil… untuk wawancara sebelum pemecatan”ringkasan bebek yang dirantai. “Dibebani dengan daftar celaan dan kesalahan serius sepanjang sepuluh halaman, dia buru-buru dipecat di tengah musim panas”mengungkapkan mingguan. Peralatan profesionalnya – telepon, komputer, dan lencana – bahkan diambil secara tiba-tiba, tepat sebelum atasannya mengusirnya. “di depan rekan-rekannya dan mengejutkan pelanggan”.
Diskriminasi dalam perekrutan: lebih dari separuh kandidat yang mengalami rasialisme terlibat
Dihubungi olehe Bebek DirantaiSociété Générale membenarkan kuesionernya dengan menyatakan bahwa memang demikian “menganggap keberagaman sebagai kekuatan”bahwa informasi yang dikumpulkan adalah “dianonimkan” Dan “dalam situasi apa pun tidak boleh dikonsultasikan oleh perekrut dan manajer”.
Bank juga menjelaskan hal itu “mematuhi peraturan” Dan, “tergantung pada lokasi posisinya, berbagai informasi pribadi mungkin diminta”. Namun bank yang sama dikutuk pada bulan September lalu karena “diskriminasi berdasarkan asal usul dan jenis kelamin” Dan “pelecehan moral yang diskriminatif” terhadap mantan karyawan kulit hitam, oleh Pengadilan Banding Paris, ungkap Mediapart.
Sebagai pengingat, menurut barometer ke-18 Pembela Hak Asasi Manusia dan Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), yang diterbitkan pada hari Rabu tanggal 10 Desember, lebih dari separuh kandidat yang mengalami rasial – dan khususnya berkulit hitam, Arab atau Afrika Utara – mengumumkan bahwa mereka telah didiskriminasi selama pengajuan mereka. Hal yang sama berlaku untuk orang yang memakai simbol agama, 1,5 kali lebih terbuka dibandingkan orang lain. Terakhir, 24% perempuan yang disurvei mengungkapkan bahwa mereka telah didiskriminasi karena situasi keluarga mereka dan kandidat dari komunitas LGBTQIA+ memiliki kemungkinan 1,9 kali lebih besar untuk didiskriminasi dibandingkan dengan kandidat heteroseksual.
Bersama mereka yang berjuang!
Darurat sosial menjadi prioritas setiap hari Kemanusiaan.
- Dengan mengungkap kekerasan majikan.
- Dengan menunjukkan apa yang dialami oleh mereka yang bekerja dan mereka yang bercita-cita melakukannya.
- Dengan memberikan kunci pemahaman dan alat kepada karyawan untuk mempertahankan diri terhadap kebijakan ultraliberal yang menurunkan kualitas hidup mereka.
Apakah Anda mengetahui media lain yang melakukan hal ini?
Saya ingin tahu lebih banyak!
