Apakah Anda akan mendapat kenaikan gaji tahun ini? Itu mungkin terjadi, tetapi masih jauh dari pasti. Menurut survei yang diterbitkan Rabu oleh perusahaan WTW, yang dilaporkan oleh BFMTV, perusahaan-perusahaan Perancis sedang mempertimbangkan kenaikan individu berdasarkan prestasi daripada kenaikan umum untuk tahun 2026. Seperti yang dijelaskan Khalil Ait Mouloud, direktur aktivitas survei remunerasi di WTW di Prancis, dalam siaran persnya, hanya sepertiga (29%) perusahaan Perancis akan mempertimbangkan kenaikan secara menyeluruh pada tahun ini. Benar dua kali lebih banyak (61%) tahun lalu.
“Tantangannya bukan lagi memberikan kenaikan gaji kepada setiap orang sebagai kompensasi inflasi, namun membedakan talenta untuk mendukung kinerja dan transformasi organisasi. Dalam konteks yang lebih selektif ini, kualitas arbitrase kini lebih diutamakan daripada volume anggaran secara keseluruhan. tambah Khalil Ait Mouloud. aku“individualisasi kuasi-sistematis” Oleh karena itu, peningkatan ini akan diterapkan di sebagian besar perusahaan Prancis pada tahun 2026.
Arahan Eropa yang dipertanyakan
Keputusan ini, yang tampaknya bersifat kolektif, dapat dijelaskan oleh arahan Eropa mengenai transparansi gaji. Hal ini harus diubah menjadi undang-undang Prancis sebelum musim panas 2026. “Hampir 46% perusahaan berencana untuk mengalokasikan sebagian anggaran mereka untuk penyesuaian ekuitas internal, khususnya untuk menutup kesenjangan antara perempuan dan laki-laki yang tidak dapat dibenarkan berdasarkan kriteria obyektif, dibandingkan dengan 40% tahun lalu, menurut studi WTW.” Oleh karena itu, penyesuaian ini akan dipersonalisasi.
