Kesenjangan upah antara perempuan dan laki-laki semakin berkurang dengan cepat, kata INSEE pada Kamis, 26 Februari ini. Sebuah tanda bahwa pada tahun 2024, diskriminasi ini masih belum akan hilang di Prancis. Di sektor swasta, pendapatan perempuan rata-rata 21,8% lebih rendah dibandingkan laki-laki dan kesenjangan ini hanya menyempit sebesar 0,4 poin pada tahun 2024, dibandingkan dengan rata-rata 0,9 poin per tahun pada tahun 2019 hingga 2023, menurut Institut Statistik Nasional.
Jika dibandingkan dengan tahun 2024, dibutuhkan waktu 54,5 tahun sebelum kesenjangan rata-rata ini, yang sebagian besar disebabkan oleh profesi dengan bayaran lebih rendah dan pekerjaan paruh waktu yang lebih sering dilakukan oleh perempuan, dapat terserap seluruhnya. Selama periode 1995-2001, pendapatan upah perempuan masih sekitar 34% lebih rendah dibandingkan laki-laki. Jika INSEE menunjukkan hal itu “pengurangan kesenjangan upah terus berlanjut dengan kecepatan yang mendekati tren jangka panjangnya”perlambatan pada tahun 2024 mengkhawatirkan.
Pekerja perempuan dibayar 20% lebih rendah dibandingkan pekerja laki-laki
Pendapatan ini, yang memperhitungkan remunerasi bersih yang diperoleh dari semua aktivitas bergaji, berjumlah 22.060 euro untuk perempuan pada tahun 2024, dibandingkan dengan 28.220 euro untuk pria, selisih lebih dari 6.000 euro per tahun, menurut studi INSEE. Untuk jam kerja yang sama, kesenjangan yang merugikan perempuan adalah 14% pada tahun 2024, dibandingkan dengan 22,1% pada tahun 1995.
Volume pekerjaan tahunan perempuan tetap 9,1% lebih rendah dibandingkan laki-laki pada tahun 2024, dibandingkan dengan 14,9% pada tahun 1995. INSEE mencatat bahwa ketimpangan gaji bersih meningkat seiring bertambahnya usia: kesenjangan jam kerja yang sama hanya 3,2% di antara pekerja di bawah 25 tahun, dibandingkan dengan 24,1% di antara mereka yang berusia 60 tahun ke atas.
Sebaliknya, dalam hal jumlah jam kerja, perempuan di bawah usia 25 tahun bekerja 15,8% lebih sedikit dibandingkan laki-laki, kesenjangan yang hanya sebesar 7,9% di antara mereka yang berusia 60 tahun ke atas. “Hal ini terutama disebabkan oleh integrasi perempuan yang lebih lambat ke dalam pasar tenaga kerja, karena mereka rata-rata lebih berkualitas dibandingkan laki-laki,” menurut penelitian.
Berdasarkan kategori sosio-profesional, untuk jumlah pekerjaan yang sama, pekerja perempuan dibayar 1,3% lebih rendah dibandingkan pekerja laki-laki, dibandingkan dengan kesenjangan sebesar 20% di antara pekerja manual, 9,8% di antara pekerja dengan profesi menengah, dan 4,3% di antara manajer.
Klasifikasi pekerjaan “ditetapkan dengan bias seksis”
Kesenjangan gaji juga sebagian besar disebabkan oleh “segregasi profesional” yang berarti bahwa perempuan sering kali melakukan pekerjaan dengan upah yang lebih rendah dibandingkan laki-laki, jelas INSEE. Dengan demikian, posisi-posisi tersebut mewakili 42% dari posisi-posisi dengan gaji penuh di sektor swasta, namun mereka hanya menempati 1% dari posisi-posisi dengan bayaran tertinggi. Kesenjangan gaji bersih dalam pekerjaan penuh waktu yang setara “untuk pekerjaan yang sebanding” diperkirakan oleh lembaga tersebut sebesar 3,6%. Kesenjangan masih tetap ada meskipun ada undang-undang tahun 1972 yang menetapkan prinsip upah yang sama untuk “pekerjaan yang bernilai sama”.
Arahan Eropa mengenai transparansi gaji, yang pada prinsipnya harus diubah oleh Prancis paling lambat tanggal 7 Juni, bertujuan khususnya untuk memperkuat prinsip kesetaraan ini. Pemisahan profesional “adalah penyebab utama kesenjangan sosial ini”mengenang pada hari Rabu 25 Februari dalam siaran pers bersama delapan pusat serikat pekerja (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, Unsa, Solidaires dan FSU) sebelum Hari Hak Perempuan Internasional pada tanggal 8 Maret.
“Oleh karena itu, sangat penting untuk mengakui nilai pekerjaan perempuan, khususnya dalam pekerjaan yang jumlahnya paling banyak (khususnya dengan menilai kembali profesi perawatan dan koneksi) dan untuk meninjau secara menyeluruh klasifikasi pekerjaan yang sering dibuat dengan bias seksis”melanjutkan siaran persnya.
Bersama mereka yang berjuang!
Darurat sosial menjadi prioritas setiap hari Kemanusiaan.
- Dengan mengungkap kekerasan majikan.
- Dengan menunjukkan apa yang dialami oleh mereka yang bekerja dan mereka yang bercita-cita melakukannya.
- Dengan memberikan kunci pemahaman dan alat kepada karyawan untuk mempertahankan diri terhadap kebijakan ultraliberal yang menurunkan kualitas hidup mereka.
Apakah Anda mengetahui media lain yang melakukan hal ini?
Saya ingin tahu lebih banyak!
