Rekrutmen tahun baru… di bawah naungan yang lebih baik? Tampaknya inilah yang dipikirkan oleh perusahaan-perusahaanmenurut penelitian yang baru-baru ini diungkapkan oleh Michael Page, sebuah perusahaan perekrutan yang berspesialisasi dalam bidang ini. Dari 400 perusahaan yang didirikan di Perancis, 43% dari mereka menjawab bahwa mereka mengantisipasi kesulitan perekrutan di tahun baru ini. 59% menjawab bahwa mereka mengalami komplikasi dalam hal perekrutan tahun lalu. Sebuah tren yang dimiliki oleh semua ukuran bisnis. Untuk apa ? “Mereka mengantisipasi sedikit perbaikan dari sudut pandang makroekonomiperkiraan Martin Villelongue, direktur eksekutif Michael Page. Tahun 2025 adalah tahun transisi dimana para kandidat mendikte permainan dalam hal remunerasi, dan hal ini akan berubah pada tahun 2026”dia menambahkan.
Namun, lebih banyak perusahaan yang disurvei mempertimbangkan untuk memenuhi ekspektasi karyawan dalam hal remunerasi pada tahun 2026 akan lebih sulit dibandingkan tahun 2025meningkat dari kurang dari 40% menjadi lebih dari 40% pada tahun ini. Alasannya? “Tekanan upah dan kesulitan perekrutan akan terus berlanjut pada tahun 2026 karena kurangnya keterampilan yang tidak akan hilang pada kuartal-kuartal mendatang”kata Martin Villelongue. Kurangnya profil yang tersedia dengan keterampilan yang sesuai masih terjadi kesulitan pertama yang dihadapi oleh pemberi kerja dalam perekrutan, meskipun angka tersebut diperkirakan akan menurun pada tahun 2026. Beberapa alasan yang mendasari hal ini, selain persepsi adanya perbaikan di pasar kerja: “Perusahaan menyesuaikan kebutuhan dan profil yang dicari sesuai proyekdia menjelaskan. Mereka juga mengembangkan keterampilan secara internal, sehingga mengurangi ketergantungan pada perekrutan eksternal.pungkas Martin Villelongue.
Perusahaan menengah, paling dinamis dalam hal rekrutmen pada tahun 2026
Berkurangnya kesulitan rekrutmen berarti perusahaan menjadi lebih percaya diri terhadap perkiraan rekrutmen mereka. Faktanya, 56% dari mereka yang disurvei berencana untuk melakukan perekrutan pada paruh pertama tahun 2026. Jika kita menemukan angka serupa di antara perusahaan besar dan UKM – Usaha Kecil dan Menengah, yang terakhir jauh lebih tinggi di antara mereka ETI – Perusahaan menengah. Dari jumlah tersebut, tiga perempat (75%) sedang mempertimbangkan perekrutan pada paruh pertama tahun ini! Perbedaan sudut pandang yang dapat dijelaskan : “ETI memiliki lebih banyak fasilitas rekrutmen dibandingkan UKM karena mereka memiliki lebih banyak kebebasan ekonomi dan kurang terpengaruh oleh keputusan makro-ekonomi dibandingkan perusahaan besar”kata Martin Villelongue.
Namun, prospek yang menggembirakan dalam hal perekrutan ini tampaknya tidak berkelanjutan mengingat alasan-alasan yang disebutkanyang pertama adalah penggantinya. Faktanya, sekitar enam dari sepuluh perusahaan yang disurvei (63%) menjawab bahwa penggantian merupakan salah satu alasan perekrutan dibandingkan dengan 44% untuk pertumbuhan dan 30% untuk proyek baru. Terjemahan dalam praktik: “CDD dan kontrak sementara telah mendorong perekrutan selama beberapa bulan dan ini akan terus berlanjutjelas direktur eksekutif Michael Page. Dalam konteks ekonomi yang masih tidak menentu, hal ini membiarkan lapangan kerja mengalami hambatan.dia menyimpulkan. Tanggapan dalam beberapa bulan mendatang mengenai masa depan perkiraan ini.
