Home Politic Pembayaran bulan ke-13: apa aturan untuk berhak menerimanya?

Pembayaran bulan ke-13: apa aturan untuk berhak menerimanya?

5
0

Bagi sebagian orang, bulan Desember memiliki sedikit bonus: bulan ke-13 yang terkenal. Namun hati-hati, tidak semua orang berhak mendapatkannya. Baik Kode Ketenagakerjaan maupun undang-undang tidak mewajibkan hal ini: pembayarannya terutama bergantung pada perjanjian internal perusahaan atau perjanjian bersama. Diperkirakan demikian beberapa juta karyawan di sektor swasta mendapatkan manfaat darinya setiap tahun, meskipun tidak ada angka resmi yang tersedia. Seringkali, bulan ke-13 dibayar bersamaan dengan pembayaran bulan Desember, memberikan dorongan yang bagus sebelum liburan.

Namun beberapa perusahaan mengantisipasinya pembayaran ini dimulai pada bulan November, sementara yang lain membayarnya kemudian, pada bulan Januari atau Februari, tentukan BFM Business. Dalam beberapa kasus, bahkan bisa saja demikian bulanan dan diintegrasikan ke dalam gaji setiap bulan. Selain itu, jumlah yang dibayarkan tidak selalu setara dengan gaji kotor satu bulan. Angka ini mungkin sama dengan rata-rata 12 bulan sebelumnya, yang mungkin sedikit mengurangi dampaknya terhadap daya beli.

Jumlah yang mungkin berbeda-beda

Perhitungan ini memperhitungkan faktor-faktor tertentu: ketidakhadiran tanpa kompensasi, seperti cuti sakit, atau kedatangan selama tahun berjalan. Dengan demikian, seorang karyawan yang masuk dalam waktu satu tahun dapat menerima bulan ke-13 jika hal ini ditentukan dalam kontrak mereka, perjanjian perusahaan atau perjanjian bersama. Jumlahnya kemudian dihitung secara proporsional dengan waktu kerja sebenarnya.

Apabila majikan menolak membayar pada bulan ke-13 meskipun ditentukan dalam kontrak, maka pekerja harus terlebih dahulu mengirimkan surat tercatat dengan tanda terima untuk meminta pembayaran. Jika terjadi penolakan terus-menerus, dia mungkin melakukannya merujuk pada pengadilan industrial untuk mengklaim bonus. Singkatnya, bulan ke-13 tetap menjadi keuntungan yang menarik bagi banyak karyawan. Namun pembayaran dan besarannya tergantung pada perusahaan, kesepakatan bersama dan situasi individu masing-masing karyawan.



Source link