Setelah negosiasi yang panjang, tiga organisasi pengusaha (Medef, CPME, U2P) dan beberapa serikat pekerja (CFDT, CFTC, FO) berhasil mencapai kesepakatan pada akhir bulan Februari mengenai pemutusan kontrak yang bertujuan untuk mengurangi durasi kompensasi sebesarasuransi pengangguran. Meskipun sistem pemutusan hubungan kerja secara damai dianggap terlalu mahal oleh pemerintah, persetujuan ini harus segera sampai ke ParlemenRUU tersebut akan diperdebatkan mulai April mendatangdiumumkan Kementerian Tenaga Kerja Rabu ini, 25 Maret.
Seperti diberitakan Gemaperjanjian ini mengatur bahwa dalam hal seorang pekerja kehilangan pekerjaannya setelah ada kesepakatan damai dengan majikannya, jangka waktu kompensasinya adalah dikurangi dari 18 menjadi 15 bulan dalam hal umurnya kurang dari 55 tahun, dan 20,5 bulan melampaui usia ini (dibandingkan dengan 22,5 bulan saat ini). Perjanjian ini, yang merupakan hasil dari berbagai negosiasi antara pengusaha dan serikat pekerja, juga memberikan dukungan yang lebih kuat dari France Travail dengan satu tujuan: yaitu mendorong kembalinya pekerjaan dengan lebih cepat.
Penghematan yang diharapkan antara 600 dan 800 juta euro
Namun, kesepakatan ini masih belum mencapai kesepakatan di antara semua serikat pekerja. CGT dan CFE-CGC menentangnya. Yang terakhir sebenarnya mengecam pengetatan aturan yang bertujuan untuk itu memberikan sanksi kepada pegawai yang bersangkutan oleh pelanggaran kontrak secara damai ini. Sementara itu, negosiator Medef, Hubert Mongon, menyambut baik “pendekatan hak dan kewajiban yang diemban“. “Sangat penting bagi kami untuk tidak melanggar alat pemutusan kontrak individu, yang populer di kalangan karyawan dan bisnis, terutama usaha kecil.“, katanya.
Populer di kalangan banyak karyawan, pemutusan hubungan kerja konvensional saat ini mewakili 26% dari pengeluaran asuransi pengangguran dengan biaya 9,4 miliar euro. Berkat reformasi sistem yang akan diperdebatkan di Parlemen, penghematan antara 600 dan 800 juta euro hasil tahunan diharapkan pada tahun 2029. Selain itu, perubahan ini juga harus memungkinkan adanya promosi setiap tahun 12.000 hingga 15.000 keuntungan tambahan untuk pekerjaan menurut Departemen Tenaga Kerja.
