Perempuan selalu menerima pensiun yang lebih rendah dibandingkan laki-laki. Menurut Panorama OECD yang diterbitkan Kamis 4 Desember, ada 27% kesenjangan pensiun di Perancis, sedangkan rata-rata OECD adalah 23%. Perancis bukanlah salah satu negara yang paling tidak setara (Jepang, 47%), juga bukan yang paling egaliter (Republik Ceko, kurang dari 10%). Di semua negara OECD, kesenjangan ini disebabkan oleh perbedaan karir antara laki-laki dan perempuan.
Secara keseluruhan, upah per jam perempuan lebih rendah dibandingkan laki-laki. Harus dikatakan bahwa mereka terlalu banyak terwakili dalam profesi-profesi dengan bayaran paling rendah. Karier mereka juga terganggu karena peran sebagai ibu, baik karena cuti sebagai orang tua atau terhentinya karier mereka untuk membesarkan anak, sebuah tanggung jawab yang sebagian besar dipikul oleh perempuan.
Prancis melindungi ibu dengan baik
Dibandingkan dengan negara-negara OECD lainnya, Prancis cukup melindungi perempuan yang kariernya terganggu karena peran sebagai ibu. Seperti Jerman dan Italia, Perancis memberikan hibah “peningkatan kredit atau pensiun hanya karena telah mempunyai anak, baik ada jeda karir atau tidak”menggarisbawahi OECD. Oleh karena itu, apa yang menjelaskan kesenjangan tersebut bersifat struktural. Harus dikatakan bahwa pensiun dihitung berdasarkan masa iuran. Oleh karena itu wanita lebih sering diskon dibandingkan premi setelah mereka pensiun.
