Jika ada yang takut kecerdasan buatan (AI) akan membahayakan pekerjaan mereka, ada perusahaan yang justru berisiko jika tidak menggunakannya. Seperti yang diungkapkan 01net, para direktur asosiasi dan eksekutif senior Accenture diberitahu melalui email itu “adopsi rutin” AI akan diperlukan untuk mengakses posisi manajemen. Raksasa konsultasi dan layanan teknologi global ini bahkan menjamin bahwa penggunaan AI akan menjadi hal yang tepat “kontribusi yang nyata” selama wawancara tahunan, dan bahkan untuk kemungkinan promosi.
Bagi Julie Sweet, CEO grup tersebut, ini adalah tentang meningkatkan keterampilan karyawannya. 550.000 telah dilatih dasar-dasar AI generatif. Baginya, hal ini adalah tentang beradaptasi dengan kehadiran AI di dunia kerja sebelum menanggung konsekuensinya. Apalagi pegawai yang tidak mengikuti pelatihan bisa diberhentikan secara bertahapmemberi ruang bagi profil lain yang menguasai alat ini.
Aliansi dengan para pemimpin AI
Menghadapi kebangkitan AI, Accenture memilih untuk mengantisipasi dan bahkan berkolaborasi dengan para pemimpin di sektor ini. Puluhan ribu karyawan kini memiliki akses ChatGPT Perusahaan, dari OpenAI. 30.000 pengembang harus dilatih dalam perangkat lunak Claude AI dan Palantir harus melatih 2.000 ahli baru. Namun, pergolakan ini seharusnya tidak menjadi perhatian seluruh karyawan grup yang berjumlah 780.000 orang. Memang benar, mereka yang berasal dari dua belas negara Eropa dan mereka yang bekerja berdasarkan kontrak dengan pemerintah Amerika tidak terkena dampaknya.
