Manajer SDM telah memperingatkan sejak akhir Januari tentang risiko arahan Eropa yang akan datang. Hal ini menyangkut transparansi remunerasi, yang harus diubah menjadi undang-undang Perancis pada bulan Juni 2026. Dalam a survei internal yang dilakukan di antara anggota ANDRHterutama dari para direktur dan manajer sumber daya manusia, umpan balik tersebut menyoroti sinyal peringatan yang jelas mengenai kondisi pelaksanaan reformasi. Asosiasi juga prihatin tentang “risiko sosial, manajerial dan hukum dari aplikasi yang tidak dipersiapkan secara memadaie”.
Memang benar, jika transparansi gaji secara luas dianggap sebagai langkah maju yang diinginkan – 6 dari 10 eksekutif ingin gaji lebih terlihat, menurut studi APEC (2025) – 62% manajer percaya bahwa transparansi dapat memperburuk iklim sosial dalam tim. Topik ini dianggap sah, namun menimbulkan kekhawatiran, karena menyentuh dimensi sensitif dari fungsi organisasi: hubungan dengan uang, pengakuan, keadilan, hierarki, dan manajemen.
Apakah kita benar-benar akan mengetahui gaji tetangga kantor kita?
Pembelajaran dari investigasi internal ANDRH juga mengungkap hal tersebut 78% perusahaan menyatakan belum menerapkan kebijakan remunerasi. Di antara mereka yang telah mengambil langkah-langkah tersebut, tantangan utama yang teridentifikasi adalah risiko ketegangan internal (15%), beban kerja terkait implementasi (14,5%), tantangan budaya dan manajerial yang diwakili oleh reformasi (14%).
Tentu ada satu masalah yang lebih besar: implementasinya pada bulan Juni mendatang. “Anda mempunyai banyak bisnis, terutama bisnis kecil, yang belum siap», garis bawahi Laurence Breton-Kueny, Direktur SDM Grup AFNOR. Selain itu, hak gaji berbeda-beda tergantung negaranya di Eropa. “Di Prancis, kami memiliki cuti ayah selama satu bulan, sementara yang lain mendapat enam bulan», menggambarkan Laurence Breton-Kueny di mikrofon RTL.
Namun, setelah kebijakan ini diterapkan, Anda tidak akan tahu persis berapa penghasilan rekan kantor Anda. Anda hanya akan memilikinya gaji rata-rata untuk kategori pekerjaan Anda. Jika ada selisih lebih dari 5% dengan gaji, Anda bisa meminta pertanggungjawaban HR Anda. Ambisinya adalah untuk mengurangi kesenjangan gaji, khususnya antara perempuan dan laki-laki.
