Apa yang dimaksud dengan kompensasi liburan berbayar?
Tunjangan pengganti cuti berbayar adalah a sejumlah uang yang dibayarkan oleh pemberi kerja pada saat pemutusan kontrak kerja kepada pegawai yang belum tidak dapat mengambil semua cuti yang masih harus dibayar. Konkritnya, ini adalah kompensasi finansial yang diberikan untuk cuti berbayar yang seharusnya diambil oleh karyawan, namun tidak digunakannya sebelum kontraknya berakhir.
Dalam kasus apa seorang karyawan dapat menerima kompensasi untuk liburan yang dibayar?
Kompensasi ini tetap jatuh tempo alasan dan jenis pemutusan kontrak : pemecatan, pengunduran diri, pemutusan kontrak, pensiun, berakhirnya kontrak jangka tetap atau penghentian masa percobaan. Ini berlaku untuk kontrak permanen dan jangka waktu tetap serta kontrak penugasan sementara.
Bagaimana cara menghitung kompensasi untuk liburan berbayar?
Perhitungan kompensasi ini didasarkan pada aturan yang sama dengan yang berlaku untuk kompensasi liburan yang dibayarkan selama kontrak. Ada dua metode hukumpemberi kerja harus memilih salah satu yang paling menguntungkan bagi pekerjanya.
Metode perhitungan
- Metode pemeliharaan gaji Perhitungannya menggunakan acuan remunerasi yang akan diterima karyawan jika ia bekerja normal selama hari liburnya. Gaji harian atau bulanan biasa digunakan untuk menentukan jumlahnya.
- Metode Kesepuluh (1/10ᵉ) Metode ini terdiri dari penghitungan 1/10ᵉ dari total remunerasi kotor yang diterima karyawan selama periode vesting cuti (umumnya dari bulan Juni tahun sebelumnya hingga Mei tahun berjalan).
Jumlah yang ditahan adalah yang lebih tinggi di antara keduanya, untuk menjamin a perhitungan yang menguntungkan karyawan.
Contoh perhitungan
Sebagai ilustrasi, bayangkan seorang karyawan yang memperoleh 10 hari kerja cuti yang tidak terpakai ketika kontraknya diputus.
Mari kita asumsikan bahwa selama periode referensi dia menerima bruto 22.920 euro.
- metode 1/10 : 22,920 euro / 10, atau 2,292 euro untuk 25 hari kerja diperoleh → selama 10 hari kerja (yaitu 25/10) → 916,80 euro.
- Metode pemeliharaan gaji : sesuai dengan gaji bulanan, misalnya €1,910, disesuaikan dengan jumlah hari kerja (≈ 21/10) → ≈ 909,52 euro.
- Jumlah yang ditahan: 916,80 euro, metode 1/10 adalah yang paling menguntungkan.
Contoh seperti ini secara konkrit menunjukkan manfaat penerapan kedua metode sebelum mempertahankan jumlah akhir.
Simulator memperkirakan kompensasi liburan berbayar di akhir kontrak kerja Anda?
Meskipun tidak ada satu pun simulator resmi yang diterbitkan oleh pemerintah, beberapa situs institusional menawarkannya alat interaktif untuk membantu karyawan untuk memperkirakan hak cuti mereka yang dibayar. Misalnya :
- Situs Service-Public.fr menawarkan lembar praktik terperinci dan tautan ke simulator internal yang ditautkan ke saldo akun mana pun.
- Banyak situs Direcctes/DREETS atau organisasi pengelola cuti berbayar (khususnya untuk sektor tertentu) juga memiliki alat dan kalkulator otomatis. Simulator ini didasarkan pada peraturan resmi Kode Ketenagakerjaan dan hukum kasus perpajakan yang berlaku.
Kapan kompensasi liburan dibayarkan?
Tunjangan kompensasi untuk cuti yang dibayar harus dibayarkan pada saat pemutusan kontrak kerjabiasanya bersama dengan saldo akun mana pun. Itu harus muncul secara terpisah pada slip gaji terakhir yang diberikan kepada karyawan.
Di sektor-sektor tertentu di mana perusahaan bergabung dengan dana cuti berbayar (konstruksi, hiburan, dll), dana inilah yang secara langsung membayarkan kompensasi kepada karyawan di akhir kontrak.
Apakah kompensasi cuti dikenakan pajak dan dikenakan iuran jaminan sosial?
Tunjangan kompensasi untuk cuti berbayar adalah dianggap sebagai gaji. Seperti:
- Dikenakan pajak penghasilan menurut skala progresif klasik.
- Hal ini dikenakan iuran jaminan sosial (Jaminan Sosial, CSG, CRDS) dengan ketentuan yang sama dengan remunerasi normal.
Perlakuan pajak dan sosial atas kompensasi ini identik dengan elemen gaji lainnya, yang juga berarti disebutkan secara eksplisit pada slip gaji akhir.
>> Layanan kami – Temukan pelatihan profesional yang akan meningkatkan atau mengubah orientasi karier Anda berkat mesin pencari khusus kami (Komersial, Manajemen, Manajemen Proyek, Bahasa, Kesehatan, dll.) dan hubungi penasihat untuk memandu Anda dalam memilih
