Menurut Departemen Riset, Kajian dan Statistik (Dares), jumlah karyawan yang menabung dalam Company Saving Plan (PÉE) mencapai 4,6 juta pada tahun 2023.
Lebih dari 300.000 perusahaan telah menerapkannya. Harus dikatakan bahwa sistem ini terbukti menguntungkan untuk menampung partisipasi Anda atau bonus bagi hasil, atau bahkan hak yang berasal dari rekening tabungan waktu Anda.
Keuntungan dari pembayaran sebenarnya dibebaskan dari pajak penghasilan (tetapi dikenakan iuran jaminan sosial, sebesar 17,2%).
Rilis awal?
Keuntungan pajak ini hanya berlaku, secara apriori, jika jumlah yang diinvestasikan tetap diblokir untuk jangka waktu setidaknya lima tahun (pembayaran dengan pembayaran, dan bukan pada pembukaan rencana).
Namun, terdapat banyak pengecualian yang memperbolehkan pencairan dana sebelum batas waktu dengan tetap mempertahankan pengecualian tersebut.
Hal ini terutama berkaitan dengan situasi keluarga karyawan (perkawinan, perceraian, kematian, kelahiran anak ketiga, dll.), situasi keuangan mereka (hutang berlebih) atau tempat tinggal utama mereka (ekspansi, renovasi energi, dll.).
Permintaan untuk rilis awal harus diserahkan kepada Manajer KENCING dalam waktu enam bulan setelah kejadian.
Pada saat keberangkatan
Dengan mobilitas profesional yang meningkat secara signifikan sejak krisis kesehatan, muncul pertanyaan untuk mengetahui apa yang terjadi pada PÉE Anda jika Anda meninggalkan perusahaan.
Ada tiga skenario: pensiun; pemberhentian atau pengunduran diri; pergantian majikan.
Dalam semua kasus, Anda dapat menyimpan PÉE atau memulihkan tabungan Anda bebas pajak. Jika situasi hukum bisnis Anda berubah, PEE Anda secara otomatis dialihkan ke badan hukum baru.
Jika Anda berganti majikan, transfer tabungan Anda juga diperbolehkan dalam PÉE majikan baru Anda; namun, hal ini dapat mengakibatkan biaya transfer.
Dan jika Anda pensiun, Anda dapat terus menambah rencana tabungan Anda dengan pembayaran sukarela.
PÉE Anda juga dapat dipertahankan jika Anda memulai bisnis, jika Anda menjadi pekerja mandiri, atau jika perusahaan baru Anda tidak menawarkan program tabungan karyawan.
Anda kemudian menjadi manajer kontrak dan Anda harus membayar biaya pemeliharaan akun, yang sebelumnya menjadi tanggung jawab perusahaan.
