Lima juta. Ini adalah jumlah posisi yang dapat terancam oleh kecerdasan buatan, menurut perkiraan dari Observatory of Threatened and Emerging Jobs, yang disampaikan oleh Radio France. Dengan kedatangan AI generasi barukaryawan berada di takut digantikan. Peneliti dan pengusaha Inggris, salah satu pendiri Pikiran DalamMustafa Suleyman, bahkan memperkirakan otomatisasi total pekerja kantoran dalam waktu delapan belas bulan.
Karyawan dengan demikian berkembang sindrom tersebut “FOBO” : akronim yang artinya “TAKUT MENJADI UANG”atau takut menjadi usang, ketinggalan jaman. Dalam pengertian ini, majalah ekonomi HARTA BENDA menunjukkan itu empat dari sepuluh pekerja menjadikan hilangnya pekerjaan terkait AI sebagai salah satu ketakutan utama mereka. Angka yang meningkat dua kali lipat dibandingkan tahun lalu.
“Alibi AI” untuk menghilangkan posisi
Untuk melawan “FOBO”penelitian terbaru menunjukkan bahwa hal ini tidak akan terjadi tidak terlalu radikal mari kita berpikir begitu. MIT (Massachusetts Institute of Technology) mengundang kita untuk melihat segala sesuatunya dalam perspektif: kedatangan AI di dunia profesional lebih seperti sebuah “pasang naik” hanya untuk satu “tsunami”. Namun, beberapa perusahaan – khususnya di bidang Teknologi – tidak menunggu gelombang PHK tiba. Mereka memanggil apa yang disebut beberapa orang “alibi AI”siapa rencana sosial yang terselubung dalam reorganisasi teknologi sekalipun posisi yang tersingkir belum terlalu terancam melalui otomatisasi.
Di kalangan karyawan, dinamika lain sedang terjadi. Itu dari kompetisi Darwindi mana setiap orang berusaha untuk berlatih lebih cepat daripada yang lain, untuk menguasai AI lebih baik daripada rekan-rekan mereka karena takut menjadi pihak yang lemah. Namun persaingan ini juga mendorong kami untuk memilikinya perilaku kontraproduktif. Beberapa pekerja, yang terobsesi dengan gagasan untuk terus-menerus menggunakan AI, akhirnya kehilangan kendali. Itu adalah fenomena “penghilangan keterampilan” : berkat mendelegasikan tugas-tugas dasar di ChatGPT atau Claude, hal itu tampaknya kurang mudah dicapai.
Perlawanan aktif di perusahaan-perusahaan
Dan dalam iklim yang memicu kecemasan ini, perlawanan bukanlah sebuah mitos. Menurut sebuah penelitian yang disampaikan oleh media Sampah Teknologi, 29% karyawan akan secara aktif mencari untuk memperlambatatau bahkan sabotase, pengenalan AI ke dalam perusahaan mereka. Angka ini meningkat sebesar 44% di kalangan usia 25-35 tahungenerasi yang dikenal sangat melek teknologi.
>> Layanan kami – Temukan pelatihan profesional yang akan meningkatkan atau mengubah orientasi karier Anda berkat mesin pencari khusus kami (Komersial, Manajemen, Manajemen Proyek, Bahasa, Kesehatan, dll.) dan hubungi penasihat untuk memandu Anda dalam memilih
