Tidak mudah untuk tampil menonjol untuk mendapatkan pekerjaan yang sangat diidamkan. Jadi, begitu Anda lolos tahap wawancara, Anda sering kali mengatakan pada diri sendiri bahwa Anda berada di jalur yang benar, menjadi salah satu finalis, untuk mendapatkan tiket berharga tersebut. Sebaliknya, pakar rekrutmen akan memperingatkan Anda untuk tidak berpuas diri! Untuk menonjol dari persaingan, orang Amerika Jenny Kayu menyarankan untuk segera kembali bekerja dengan melakukan a surat terima kasih kepada organisasi yang diinginkan.
Praktek ini umum terjadi di seluruh Atlantik, dan semakin meningkat di Perancis. Jadi masih ada waktu untuk tampil menonjol dengan memilih mengirim email pasca wawancara. Seperti yang diceritakan dalam artikel dari Perancis Baratpara ahli tidak sepakat mengenai jangka waktu pengiriman surat terima kasih ini. Jenny Wood merekomendasikan untuk mengirimkan surat Anda dalam waktu satu jam setelah wawancara“karena orang memperhatikan kecepatan“. Untuk Ptisham Tazi, Direkrutsurat itu harus memanfaatkan waktu untuk mundur setelah pertukaran. Jadi, “Anda perlu punya waktu untuk memberikan informasi, namun harus cepat agar perekrut mengingatnya dengan jelas. Saya menyarankan melakukannya dalam waktu 24 jam, atau bahkan maksimal 48 jam.», Menurut pakar pengembangan karir. Perekrut harus berkata pada dirinya sendiri: “Kita tidak boleh membiarkannya begitu saja», tambahnya.
Oke untuk suratnya. Tapi untuk konten apa?
Ide mengirim email telah meyakinkan Anda. Namun, Anda belum tentu tahu apa yang harus dimasukkan ke dalamnya. Para ahli sekali lagi mencerahkan Anda. Jenny Wood berpikir kita perlu “ofensif”. “Anda dapat mengembangkan jawaban bagaimana memajukan bisnis atau permasalahan apa saja yang mungkin mereka alami di lapangan dan perlu diselesaikan. Kita harus mengusulkan solusi, berani mengatakan, tanpa memaksakan.»
Sekali lagi, Ptisham Tazi sebenarnya tidak berada pada gelombang yang sama. Menurutnya, kita harus mengembangkan respons dalam tiga poin utama: Ingatlah poin-poin penting wawancaraPertama. Tambahkan elemen yang tidak disebutkan. Inilah kesempatan untuk melakukannya ajukan pertanyaan untuk membuat rencana yang lebih baik dalam fungsi masa depan. Dan akhirnya menunjukkan minat dan motivasi “tanpa perlu menggunakan kata “Saya termotivasi”“. Dengan tips berharga ini, Anda kini tahu cara mengelola wawancara pasca kerja dengan sempurna.
