Apakah kekerasan terhadap kelompok LGBT+ semakin penting di dunia kerja? Ya, menurut asosiasi L’autre Cercle, sebuah asosiasi yang menampilkan dirinya sebagai “Aktor Prancis terkemuka yang memasukkan kelompok LGBTQIA+ ke dalam lingkungan profesional”. Dalam konteks inilah survei dilakukan pada awal tahun bersama IFOP, menyampaikan 20 Menitmenyoroti sebuah fenomena: lebih dari sepertiga (36%) pekerja LGBT+ mengatakan bahwa mereka telah menjadi korbansetidaknya satu serangan di tempat kerja mereka.
Permusuhan meningkat tajam sebesar delapan poin dibandingkan tahun sebelumnya dan mana yang akan terjadi “bersamaan dengan seksisme dan maskulinisme”menyoroti juru bicara asosiasi, Catherine Tripon, yang jelas-jelas menyalahkan perusahaan: “Tempat kami bekerja merupakan cerminan masyarakat, namun jika organisasi memberikan sinyal bahwa ada batasan yang tidak boleh dilanggar, karyawan akan menghormatinya.” Selama survei ini, hampir tiga perempat karyawan yang menyatakan diri mereka LGBT+ mengakui bahwa mereka tidak melakukan hal tersebut tidak menyembunyikan orientasi mereka seksual di tempat kerja mereka.
37% didiskriminasi oleh manajemen mereka
Namun bagi asosiasi, jika karyawan tidak merasa berada dalam iklim kepercayaan, maka mereka tidak boleh membicarakan kehidupan pribadi dan orientasi seksual mereka. Hal ini mempunyai konsekuensi karena, jika hal ini terjadi, mereka dapat melakukannya mengesampingkan hak-hak tertentu (misalnya pasangan yang tidak terdaftar dalam asuransi bersama), tidak mendapatkan manfaat darinya cuti tambahan untuk pernikahan mereka atau bahkan diisolasi. Masih dalam survei yang dilakukan bersama IFOP, 37% karyawan LGBT+ mengaku menjadi korban diskriminasi arah mereka (+12 poin).
Poin penting terakhir menurut L’autre Cercle: fakta bahwa lebih dari tiga dari sepuluh karyawan akan merasa tidak nyaman dihadapkan dengan “keluar” dari salah satu rekan mereka. Sebuah iklim “mencemaskan”menyesalkan Guillaume Savoie, wakil presiden L’autre Cercle. Perlu dicatat bahwa 19% responden juga mengungkapkan pernah menjadi korban kekerasan fisik di tempat kerja mereka. Di antara yang paling terpapar: kaum transgender. Berdasarkan kategori sosio-profesional, eksekutif (79%) lebih puas dibandingkan pekerja (65%), catat BFM.
Visibilitas terbuka
Untuk apa ? Karena pekerja lebih sering bekerja di sektor yang didominasi laki-laki. “Dalam industri, dalam konstruksi, kita dapat memiliki budaya profesional yang lebih virilist yang lebih mudah memberikan sanksi terhadap penyimpangan dari norma heteroseksual-cisgender, hal ini tidak sistematis, tetapi lebih sering terjadi”menguraikan François Kraus, pusat gender, seksualitas dan kesehatan seksual di IFOP. Apalagi menurutnya, semakin kita terlihat, “semakin banyak kita terekspos”.
