Penggunaan pemutusan hubungan kerja konvensional individual telah menurun sebesar persentase kecil dalam sepuluh tahun, demikian disampaikan layanan statistik Kementerian Tenaga Kerja pada Rabu, 8 April. Setelah bertahun-tahun mengalami pertumbuhan, kecepatannya melambat. Memang benar, setelah bertahun-tahun meningkat, jumlah pemutusan kontrak individu yang ditandatangani di sektor swasta pada tahun 2024 mencapai 538.400. Jumlah tersebut juga meningkat, antara tahun 2013 dan 2023, dari hampir 317.000 pada tahun 2013 menjadi lebih dari 526.000 pada tahun 2023, yaitu a booming sebesar 65% dalam 10 tahun !
Perangkat ini memungkinkan a perpisahan yang damai di perusahaan. Suatu bentuk perpecahan yang disukai baik oleh pekerja maupun pengusaha, namun menjadi korban keberhasilannya sejak diperkenalkan pada tahun 2008, sehingga memerlukan biaya yang sangat mahal untuk asuransi pengangguran. Itu bahkan mewakili pengeluaran tahunan sebesar 9,4 miliar euromenurut data Unédic. Inilah sebabnya rancangan undang-undang tersebut akan diajukan ke Majelis Nasional bulan ini. Hal ini bertujuan untuk mengurangi durasi kompensasi bagi pencari kerja yang meninggalkan pemutusan hubungan kerja konvensional melalui asuransi pengangguran, sehingga penggunaan pemutusan hubungan kerja konvensional menjadi kurang menarik.
Sektor Naik dan Turun: Disparitas Pasar
Oleh karena itu, di beberapa sektor, penggunaan pemutusan hubungan kerja secara konvensional telah berkurang secara signifikan. Ini berlaku untuk yang satu iniakomodasi-katering (menurun 5,8%), untuk itu berdagang (-2%) dan terutama untuk itu kegiatan real estat (-12%). Sebaliknya, jumlah terminasi konvensional terus meningkat di tahun 2017komunikasi informasi (+7,9% pada tahun 2024) serta dikegiatan khusus, ilmiah dan teknis (+3,7% pada tahun 2024), catatan Les Gema.
Hal lain yang perlu diperhatikan dari penelitian ini: pemutusan hubungan kerja konvensional selalu membuahkan hasil yang besar eksekutifdengan jumlah yang masih meningkat (+5.7%). “Untuk masa kerja dan remunerasi tertentu, para eksekutif berhasil menegosiasikan kompensasi yang lebih menguntungkan“, jelas studi Dares. Sebaliknya, pada karyawan dan pekerja, jumlah imbauan mengalami penurunan sebesar 4,2% dan 1,4%.
