Antara kesinambungan kepemimpinan dan tantangan pembaharuan. Force Ouvrière (FO) membuka musim kongres serikat pekerja Senin ini, 20 April, hingga Jumat, sebelum CGT (mulai 1eh hingga 5 Juni), CFE-CGC (10 dan 11 Juni) dan CFDT (22-26 Juni). Di Dijon (Côte-d’Or), hampir 3.900 delegasi dari FO, pusat serikat pekerja terbesar ketiga di Prancis, bertemu untuk membahas ambisi Sekretaris Jenderal Frédéric Souillot, yang terpilih pada tahun 2022 dan satu-satunya kandidat untuk dipilih kembali pada tahun 2026-2030. Kehadiran Cécile Kohler dan Jacques Paris, aktivis FO yang baru saja dibebaskan setelah empat tahun ditahan di Iran, akan memberikan dimensi khusus pada pertemuan ini.
Apapun isi dari pertukaran tersebut, para aktivis akan bersemangat untuk memobilisasi pasukan mereka dan menyempurnakan strategi mereka satu tahun sebelum pemilihan presiden. Karena tenggat waktu ini mendominasi kekhawatiran seluruh lanskap serikat pekerja, terutama karena hanya sedikit ketidakpastian yang menyelimuti manajemen: Sophie Binet dan Marylise Léon harus diangkat kembali sebagai ketua CGT dan CFDT dan Christelle Thieffinne adalah satu-satunya yang mencalonkan diri untuk menggantikan François Hommeril di CFE-CGC.
10,3% karyawan yang tergabung dalam serikat pekerja
Tantangannya adalah “menimbang dalam debat publik, menjadi penyalur ide, membela sejumlah isu dan nilai tertentu (undang-undang ketenagakerjaan, perlindungan pekerja, pembelaan upah minimum)”, jelas sosiolog Sophie Béroud, spesialis dalam serikat pekerja. Menurutnya, kongres-kongres ini sangat penting: “Ini berfungsi untuk memberikan sedikit keyakinan dan kepastian kepada anggota serikat pekerja yang kadang-kadang diuji. » Dengan hanya 10,3% pekerja yang tergabung dalam serikat pekerja, Perancis merupakan salah satu negara dengan tingkat terendah di OECD, jauh di belakang Belgia (51,1%), Italia (30,6%) dan Jerman (15,1%).
Namun, seperti yang diingat oleh Frédéric Rey, profesor di Cnam dan sosiolog perburuhan, “peserta organisasi serikat pekerja jauh melebihi 10% ini”. Di Perancis, “kami tidak memiliki budaya keanggotaan, namun kami memiliki budaya mobilisasi kolektif”, sehingga “ketika melakukan protes terhadap reformasi yang dianggap tidak adil atau bermasalah secara sosial, serikat pekerja memiliki kapasitas yang tidak akan kita temukan di negara lain, yang meskipun demikian memiliki tingkat keanggotaan yang jauh lebih tinggi”, kenangnya.
Suntikkan darah baru
“Serikat pekerja telah mendapat serangan sejak lama, terlebih lagi pada masa jabatan lima tahun Emmanuel Macron, dengan pengesahan yang tegas terhadap serangkaian isu, dimulai dengan reformasi pensiun pada tahun 2023,” kata Sophie Béroud. Reformasi yang simbolis dan diperebutkan ini ditangguhkan oleh Perdana Menteri Sébastien Lecornu, di bawah tekanan dari serikat pekerja dan sayap kiri yang mengancam akan melakukan sensor.
Organisasi-organisasi serikat pekerja yang melemah dalam beberapa tahun terakhir menyadari bahwa masa depan mereka bergantung pada kemampuan mereka untuk memperbaharui diri, dan oleh karena itu, menarik generasi muda. Menurut Kementerian Tenaga Kerja, tingkat serikat pekerja pada tahun 2019 hanya sebesar 2,7% di antara mereka yang berusia di bawah 30 tahun. Peneliti ilmu politik Dominique Andolfatto merumuskan hipotesis tentang situasi yang “relatif sebanding” di berbagai serikat pekerja di Perancis: “Piramida usia yang sangat sempit di bagian dasarnya, yang melebar ketika usia 30 tahun dan bahkan lebih besar lagi ketika usia 40 tahun.”
Meskipun mobilitas profesional memperlambat komitmen dan akses mereka terhadap tanggung jawab, kaum muda tidak memiliki pandangan negatif terhadap serikat pekerja. Menurut survei OpinionWay yang dilakukan pada tahun 2025, 76% anak berusia 18-35 tahun bahkan percaya bahwa mereka diperlukan di semua perusahaan.
