Ditanya tentang RMCMinggu 19 April, CEO sebuah perusahaan manufaktur kaus kaki menjelaskan bahwa dia telah memberikan bonus sebesar 600 euro kepada masing-masing 64 karyawannya. Dan meskipun jangka waktunya bukan bonus tradisional, keputusan ini dibuat dengan tujuan agar manajer dapat meningkatkan semangat kerja karyawannya, yang dirusak oleh konteks geopolitik dan ekonomi beberapa bulan terakhir.
Manajer menjelaskan bahwa dia cukup beruntung memiliki tahun keuangan 2025 yang baik, yang memungkinkan dia untuk mendapatkan bonus tersebut pada pertengahan bulan April. Manajer bisnis, yang ikut mengelola bersama istrinya, menjelaskan bahwa dia mengkhawatirkan timnya dalam beberapa bulan terakhir. “Sejak awal tahun, kami telah melihat karyawan kami sedikit terpuruk secara moral.“, jelasnya. Semangat kerja terutama terkait dengan krisis yang terjadi sejak krisis Covid, dan dengan dampak inflasi terkait dengan konteks internasional.
Bonus yang sama untuk setiap karyawan
Oleh karena itu, untuk menghadapi situasi ini, manajer memutuskan untuk bereaksi dengan cepat, dan memutuskan untuk memberi isyarat “penting“. Baginya, tujuannya sederhana: untuk meningkatkan semangat dan mengingatkan timnya akan nilai mereka dalam UKM Prancis ini. Kekhasan adalah bahwa bonus yang dibayarkan sama untuk semua karyawan, berapapun gaji aslinya. Posisi yang diambil oleh pemimpin.
Keputusan ini diambil pada saat perusahaan-perusahaan Perancis berada di bawah tekanan akibat kenaikan biaya mereka, dalam konteks internasional yang tegang.
